電通九州 労基法違反の是正勧告受けていた

電通九州　労基法違反の是正勧告受けていた

「同一じゃない労働・同一賃金」の不思議な国・ニッポン

■「仕事」より「人」が優先される日本の賃金

　現在、政府が強力に進めている働き方改革。「長時間労働の是正」と並ぶ目玉として挙げられているのが、「同一労働・同一賃金」による正規・非正規労働者間の賃金格差縮小です。

　ところが、本連載2016年6月3日「『同一労働・同一賃金は実現できない！　』本当の理由」(http://president.jp/articles/-/18165)で述べたように、そもそも日本では正社員の中でも同一労働・同一賃金になっていない点に、この問題の難しさがあります。年功(年齢や勤続年数)や家族構成など、労働内容以外の要素で決定する傾向が未だ色濃く残っています。・・・・続きはこちら

早稲田卒の25歳大手損保社員が「過労死」した

過労死は「集団リンチ」
　ここ1か月半、電通の20代前半の女性社員の「過労自殺」について、多くの新聞やテレビ、インターネットなどが報じました。それにより、「長時間労働」を否定する世論や空気が以前よりは強くなりつつあるかに見えます。

　しかし私は、「長時間労働批判キャンペーン」により、事の真相が見えなくなってしまうのではないか、と思っています。したがって、前回「電通「過労自殺」を「ないもの」にしようとする人たち」と前々回「電通の「過労自殺」議論で、抜け落ちていること」の記事において、「過労自殺」や「過労死」が起きる「前段階」に着眼すべきと書いてきました。

　というのも、この前段階で、上司などからのパワハラやいじめ、退職強要、退職脅迫、セクハラなどが何らかの形で行われている可能性が高いのです。周囲の社員や企業内労組の役員らも、見て見ぬふりをしている疑いがあるからです。

　上司などは、ターゲットにした人の意識をなえさせ、精神などを潰していきます。ときには、脳の働きや機能を不全に追い込みます。周りは、当然、ほおかむり。それが臨界に達したとき、狙われた人は死を迎えるのではないか、と私はみています。

　これは、一種の「集団リンチ」であり、「職場内DV」であり、「殺人類似行為」といえるのではないでしょうか。残業時間を規制したところで、この闇にメスを入れない限り、形を変えて同じことが繰り返されるはずです。

　今回も、その「前段階」について、私の考えを述べます。
大手損害保険会社で過労死した男性のケース
　まず、一例を挙げます。1989年11月19日、25歳で死亡した男性がいます。遺族は、「過労死によるもの」と受け止めています。会社は、それを認めていないと思われます。

　男性は早稲田大学を1987年3月に卒業し、87年4月に大手損害保険会社に入社・・・・続きはこちら

増税のニュースで自分への影響額を瞬時に計算する方法

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改正給与法が成立＝国家公務員、年収5万円増

国家公務員の給与を民間企業並みに引き上げる改正給与法が16日午前の参院本会議で、自民、民進、公明各党などの賛成多数で可決、成立した。

　8月の人事院勧告通りに、月給を平均で708円増額。ボーナス（期末・勤勉手当）の支給月数を0．1カ月引き上げて4．3カ月とする。年収は平均で5万1000円増・・・・続きはこちら