「働き方改革法より残業時間減らす」企業の４分の１に

雇用問題に詳しい日本総合研究所の山田久主席研究員は「そのままでは自動的に残業代が減り、年収も減る。本来は働き方をより効率的にし、生産性を上げることがねらいなので、投資的な意味合いも含め賃上げをやっていくべきだ」と話⇒続きはコチラ・・・・

「トイレで泣いた…」被害者が語る“ブラック企業”の姿 個人加入できる「労働組合」の存在

　労働組合とは、労働者が団結して賃金や労働時間など労働条件の改善を図るために作られた団体のこと。労働組合を作るのは、法律で認められた労働者の権利だ。日本では、会社ごとに作られた企業内組合が多い。しかし、企業内組合には経営者が実権を握る、形だけの組合も多いという実情がある。また、ほとんどの中小企業には労働組合そのものがない。

　最近注目されているのが、ユニオンという個人加入の労働組合だ。職場職種を問わず加入でき、アルバイトやパートでも組合員になれる。清水さんは、労働組合である「プレカリアートユニオン」の執行委員長として、ブラック企業との交渉を行っている。⇒続きはコチラ・・・・

春闘、弱まるベア重視 波紋呼んだトヨタの「非公表」

来月から本格化する春闘で、労働組合の「ベースアップ（ベア）」重視の姿勢が薄らぎそうだ。トヨタ自動車など大手企業の労働組合は中小企業や非正規社員の待遇アップを理由にあげるが、かえって社会全体の賃上げの流れにストップをかけかねないとの指摘もある。⇒続きはコチラ・・・・

明石市長、職員に暴言

明石駅南の国道２号の拡幅工事に絡み、当時買収に応じていなかった地権者の建物について、市職員との内部協議で「火付けて捕まってこいおまえ。燃やしてしまえ。損害賠償を個人で負え」などの暴言を吐いていたことが⇒続きはコチラ・・・・