ぼうこうがん7人、労災申請＝「モカ」扱った労働者ら－厚労省

同省は作業状況を確認するなどし、仕事と病気の因果関係などを調べている⇒続きはコチラ・・・・

ゴーン氏主導の大量解雇「必要だった？」 リストラ男性が憤り

●日産の不当労働行為を認定

日産の雇い止め問題をめぐっては、2009年5月に元派遣社員ら5人が、雇用継続などを求めて横浜地裁に提訴したが、2016年12月までに全員の敗訴が確定していた。

ところが、神奈川県労働委員会は2018年2月、日産が労働組合との団体交渉に応じなかったのは不当労働行為にあたるとし、団交に応じるよう命令。派遣先の会社である日産を、派遣社員との関係で「使用者」と認定した。契約社員側との団体交渉も不誠実な団交とされた。

田井弁護士によると、命令を受けてもなお、日産側は誠実な交渉に応じる姿勢を見せていないという。田井弁護士は1月29日付で、日産に対し、誠実に団体交渉に応じ、この問題の全面解決をし、ゴーン氏の逮捕・起訴内容について元労働者に対し説明するよう求める文書を送った。

田井弁護士は「大量解雇は正しかったのか。日産は、首を切られた労働者にしっかり説明をする責任があ⇒続きはコチラ・・・・

作業中の事故「帰るとき転倒」虚偽報告、労災隠しで業者送検

同市篠尾新町のマンション新築工事現場で、宮下鉄筋の５０代の男性作業員＝同市＝が作業中に段差につまずいて転倒し、右膝を骨折したにもかかわらず、共謀して福知山労基署に「作業後、帰るときに転倒した」と虚偽の報告をした疑い。⇒続きはコチラ・・・・

海自艦での自殺「パワハラ」認定 当時の艦長ら停職処分

　同日まとまった事故調査報告書などによると、７月に昇任したばかりで仕事に不慣れだった３尉に対し、高木２佐は「なんで言われたことができないんだ」と叱責（しっせき）▽３佐は「こんなこともできないのか」「日本語が通じないなら英語で言う」と発言▽直属の上司の１尉は「こっちに来るな。あっちに行け」と罵声を浴びせたほか、休日出勤するよう指導した。

　自殺の２日前には、１尉は約４０分間、他の幹部がいる前で大声で叱責。３尉は「自衛隊を辞めます」と言っていた。

　高木２佐は他の隊員に対しても、頭を平手でたたいたり、「おれに意見するな」と罵声を浴びせたりしていた。

　海幕服務室が昨年１２月に行った全乗員へのアンケートでは、上官が「死ね」「消えろ」などと発言▽自殺前夜にバインダーを投げつけた――といった３尉への行為などが記載
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信越化学、65歳に定年延長 給与8割維持、熟練者確保

社員が継続して働きやすい環境を整え、製造現場の熟練者などを確保するのが狙い。信越化学と一部のグループ企業の社員が対象。信越化学によると、65歳への定年の引き上げは化学大手では初めてという。

　労働組合へ既に提案をしており、労使交渉を経て正式に決定する。60歳以降の給与は、59歳時点の80％程度を支給する。現行⇒続きはコチラ・・・・