“パワハラ訴訟”抱えるＯＬＣがＴＤＳでサンクスデー

ＴＤＬでキャラクターとしてショーなどに出演していた女性契約社員２人が、過重労働やパワハラで体調を崩したとしてＯＬＣに計約７５５万円の損害賠償を求めた訴訟が昨年１１月１３日に千葉地裁で始まってから初のサンクスデーとも言える。この件についてＯＬＣは、請求棄却を求めており、「キャストへの日常的なサポート体制を引き続き整え、ゲストの皆様の体験価値の向上に努めてまいります」としている。⇒続きはコチラ・・・・

公務員定年延長法案、提出見送り 政府、優遇批判回避

提出時期は参院選後に再検討する。政府筋は「参院選を重視する首相官邸が、世論の批判を受けるリスクをできる限り避けたいと考えたのだろう」と語った。⇒続きはコチラ・・・・

僕がZOZOTOWNの非正規労働者の賃上げにこだわる理由ー日比谷公園年越し派遣村の教訓と派遣労働者ー

ZOZOTOWNとのこれまでのやり取り
僕は（株）ZOZOの前澤友作社長が1,000億円近くかけて月に行く予定という記事を昨年見てしまった。
その後、Twitterで「月に行く金があるなら非正規雇用などの労働者へ還元すべき」「資本家が利潤をあげられるのは労働者がいるため」など、資本家や企業の言動に対する反対姿勢を貫いてきた。
様々な論点はあるが、一番追求してきたのは、得られた利潤を労働者に還元し、足元の労働者の処遇改善を先にしろ、ということである。
そういうと決まって「ZOZOは待遇がよい」「社員の満足度も高い」「外野が勝手に騒ぐな」「前澤社長の資産と会社資産を一緒にするな」などの意見が飛んでくる。
まずZOZO「給料一律同額」に驚き。平均年収と社員のホンネは？など多くの記事でも指摘されているが、（株）ZOZOは基本給が一律でボーナス支給も一律だそうだ。悪口や競争原理をなくすためだというが、そもそも意味が分からない。
正社員でも一律の賃金に不満があれば賃上げ要求をすべきである。
さらに、彼らのいう社員のなかには、派遣労働者や非正規労働者は含まれていない。派遣労働者の時給は1,000円程度であり、社員と一律ではない。
ZOZOをめぐる報道や記事は、前澤社長を含む「光」の部分が多く、「影」として存在し、裏方で支えている派遣労働者には一切焦点が当てられていない。この間、ZOZOの派遣労働者に焦点化された記事は一本もない。
社長らの自己愛や承認欲求を満たすために派遣労働者が利用され、その存在を軽視するならば企業の社会的責任をどれだけ行っているといっても形式的と言わざるを得ないだろう。
僕はここを一番問題視してきている。
ZOZOの幹部社員含めて、聞いていないことは自ら情報公開するにも関わらず、派遣労働者数やその人々の処遇は全く公開していない。
隠したい意図があるにしてもあまりにも露骨すぎる。 ⇒続きはコチラ・・・・

パワハラで部下自殺 ５９歳静岡県職員を減給処分

　県は１８日、暴言を吐くなどのパワハラで部下を自殺に追い込んだとして、県交通基盤部の課長級の男性職員（５９）を同日付で減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にしたと発表した。県がパワハラを認定して懲戒処分を科したのは今回が初めて。

　県によると、男性職員は出先機関の所属長だった平成２９年１月から３月上旬にかけて、職場などで他の職員の前で部下に対し「役に立たない」や、文書指導で「日本語が書けない」「ばかだ」などと能力を否定する発言を繰り返したという。部下は同年３月に自殺した。

　遺族は県と地方公務員災害補償基金県支部に公務災害認定を請求し、⇒続きはコチラ・・・・

週休2日の僕、完全週休2日の友達 この違いはどこにあるのか

週休2日制と完全週休2日制
求人票の休日欄によくある書き方として「週休2日制」と「完全週休2日制」があります。この2つの記載には、見た目には大差がなく、どちらも週に2日休めると思いがちですが、実はそうではないのです。両者の間には大きな違いが存在しているのです。

【週休2日制とは】
週休2日制とは、基本的に1ヶ月の間に2日の休みのある週が1週以上あり、残りの週は1日以上の休みがあることを指します。

つまり、必ずしも毎週2日間以上の休みがあるわけではありません。また、休みとなる曜日が土曜日や日曜日であるとも限りません。毎週水曜日が休みで月に一度日曜日も休みといった場合もあります。

【完全週休2日制とは】
こちらは週休2日制とは異なり、毎週必ず2日以上の休みがあることを指します。ただし、週2日以上の休みがあればよく、土日⇒続きはコチラ・・・・