三菱電機の「偽の宣言書」に自動車メーカー幹部が大激怒しているワケ

　今回の品質不正の発覚以外にも経営を揺るがす問題を三菱電機は起こしている。パワーハラスメントによる相次ぐ社員の自殺だ。

　三菱電機ではグループ全体で2014～2019年に、過労を原因とした自殺などで男性社員6人が相次いで労災認定を受けた。また2019年8月には教育主任から暴言を受けていたとみられる新入社員の自殺も発生した。

　この反省から会社側が再発防止策として「風通しよくコミュニケーションができる職場づくり」や「メンタルヘルス不調者への適切なケアの徹底」等を目指し、「三菱電機　職場風土改革プログラム」を今年1月に公表した。「特にパワーハラスメント行為を絶対に許さない職場づくりに注力します」として、ハラスメント研修の受講対象を全社員に広げるほか、相談窓口の充実などを進めている。

　「経営の最優先課題とし、こうした問題が再び起きないように取り組んでいく」(広報担当者)としているが、市場は冷ややかな目で見ている。⇒続きはコチラ・・・・

「気いつけてもの言えよ」暴言市議への辞職勧告決議案が可決

松岡広幸市議は２０１９年、市に公園のフェンスのかさ上げを要望する際「気いつけてもの言えよ」などと威圧的な言動を繰り返し、担当した職員の異動を求めました。この問題を調査した市議会の百条委員会が一連の言動について「パワハラに当たる」と認定したことを受け、４日の本会議で、松岡市議に対する辞職勧告決議案が提出され⇒続きはコチラ・・・・

清里町役場で50代男性職員が自殺 上司によるパワハラが原因か 北海道

自殺した男性職員は、上司から日常的に叱責を受けていて、死亡する前日も、上司から強い口調で叱責があったことから、町はパワーハラスメントが原因だった可能性があるとみて、外部の弁護士に調査を依頼する方針⇒続きはコチラ・・・・