「部下が上司、毎年度評価を」「育休、小2まで拡大して」 千葉・八千代市職員、市長に提言

人事の相互評価制度は、上司との信頼関係や風通しの確保、評価への納得度、管理職の資質向上につながると指摘。管理職手前の職員のうち、管理職になりたいと思う割合はアンケートで16％にとどまり、理由として「責任が重くなる」「自信がない」「プライベートとの両立➡️続きはコチラ・・・・千葉日報

東芝系SEが過労自殺 開発遅れ長時間労働、労災認定

　遺族側代理人によると、亡くなる直前の1カ月（10月17日～11月15日）の時間外労働は103時間56分にのぼった。3、4、6カ月前の各月でも過労死ラインの80時間を超えていた。大企業の残業時間には、19年4月以降、休日労働を含めて「月100時間」の上限が設けられた。

　安部さんは東大大学院農学生命科学研究科を修了後、15年4月に東芝ソリューション（現東芝デジタルソリューションズ）に入社。19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた。

　東芝は17年に純粋持ち株会社に移行し、東芝デジタルソリューションズなど100%出資の4社を中核事業会社として傘下に置いた。東芝デジタルソリューションズの社長は現在、東芝本体の執行役上席常務が兼務し⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞記事

「真生さんがおかしい」同僚は上司に　東芝系SEの死⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞