厚労省、テレワークに新指針案 非正規区別を禁止、長時間対策も

　厚生労働省は4日、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、テレワークを取り入れる企業を対象にした新たな指針案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）分科会に示した。非正規労働者だけテレワークを認めないなど雇用形態の差を理由とした区別を禁止。長時間労働対策として、休日や時間外に働ける範囲を事前に労使で取り決めるよう推奨し⇒続きはコチラ・・・・

「３６協定」知っていますか 残業・長時間労働なくすために 労働団体が街頭広報 静岡

時間外労働、休日労働に関する協定「３６協定」を多くの人に知ってもらおうと、労働団体が街頭広報を行いました。

３６協定は、週４０時間を超えて労働者を働かせる場合、事前に時間外労働・休日労働について企業と働く側が結ぶ協定です。⇒続きはコチラ・・・・