ソニー駐在員の労災認定 夫の過労死証明「私しか」

　ソニー（東京都）のドバイ（アラブ首長国連邦）にある販売会社で管理職だった男性（当時45）が2018年1月に突然死したのは長時間労働が原因だったとして、三田労働基準監督署が2月26日付で労災認定した。遺族らが3月15日、記者会見で公表した。

　遺族側代理人によると、男性は07年に正社員として入社し、15年以降はドバイに赴任。中近東やアフリカでの一眼レフカメラなどの営業強化を担い、連日深夜まで長時間労働していた。半年間で8回の国外出張をしたり、繁忙期は午前2～3時を過ぎてから帰宅したりすることもあった。

　死因は心停止だったが、長時間労働を証明するタイムカードなどの資料がなかったため、遺族は会社に労災申請への協力を要請。しかし、同社は社内調査の結果、数カ月後に「長時間労働にあたらない」と報告してきたという。

　そこで遺族らは長時間労働を証明するため、パソコンやSNSの利用履歴、遺族や元同僚の証言などから、死亡直前の3カ月の時間外労働が月平均⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞

兵庫・豊岡市消防の”幹部職員がパワハラ”か 複数の職員「パワハラある」と訴え

市が去年行った職員の意識調査では、「働き続けたくない」という回答が複数あったほか、今年に入ってから複数の職員が「パワハラがある」などと訴えていたということです。

豊岡市は、調査委員会を設置して詳しい調査を進めることを明らかにしました。

【豊岡市・中貝宗治市長】
「パワハラであろうということが確認できたので、⇒続きはコチラ・・・・関テレ

遺児が訴えた「震災過労死」 10年を経て加害企業の賠償責任を認める画期的判決

震災が慢性的な過重労働に拍車をかける
　ここで取り上げるのは、岩手県奥州市にある機械部品会社・株式会社サンセイで20年以上働いた後の2011年8月に脳幹出血が原因として過労死したAさん（当時51歳）のケースだ。

　震災前からAさんは、株式会社サンセイの営業技術係係長として多忙な日々を送っていた。見積もりの作成や商品の配送の手配、出張や部下の査定など様々な業務を担当しており、いつも帰りは遅かった。

　Aさんの妻は、当時中学生だった息子の柔道教室が終わる21時に迎えに行くようAさんにお願いしていたが仕事が終わらず迎えに行くことができなかったときや、迎えに行って息子を家に送り届けた後に残った仕事を片付けるために会社に向かったこともあると証言している。

　残業代が支払われていない期間もあるなど、労働基準法に違反する疑いのある職場環境の中で長時間労働を強いられ、Aさん自身、家族に対して「俺は働きすぎだ。この会社はおかしい、何かあったら訴えろ」と生前述べていたほどだった。⇒続きはコチラ・・・・NPO法人　ポッセ

部下がパワハラ訴え自殺 消防司令を停職に【熊本】

去年４月菊池広域連合消防本部に勤務していた救急救命士が上司のパワハラを訴えて自殺した問題で、消防本部は、この上司を停職６か月の懲戒処分とした。中山智生消防長「改めてお詫び申し上げる」停職６か月の懲戒処分を受けたのは、自殺した男性の上司だった消防司令の男性（５７）。この問題は、去年４月、救急救命士の男性隊員（当時４７）が上司からのパワハラを訴えるメモを遺して自殺したもの。広域連合が設置した第三者委員⇒続きはコチラ・・・・くまもと県民テレビ

「パワハラでは」兵庫県職員が自殺未遂か 不自然な入館時間 県が近く調査へ

　16日午前7時過ぎ、兵庫県庁3号館（神戸市中央区下山手通）で、県監査室に勤務する50代の男性職員が首から血を流してぐったりしているのを、出勤した別の男性職員が発見、119番通報した。男性職員は病院に搬送された。神戸市消防局などによると、職員は命に別条はなく、その日のうちに退院する見込み。県の担当者によると、近くには、「忖度を強いられた。パワハラではないか」などと記された、遺書とみられる封筒に入った文書と包丁があったことから、兵庫県警は職員が自殺を図⇒続きはコチラ・・・・ラジオ関西トピックス