ソーシャルワーカーのための労働相談ハンドブック

福祉・医療の現場で働くソーシャルワーカーが、貧困や健康問題の背後にある職場のトラブルに気づいて適切な機関に紹介することは、「ブラック企業」被害を減らしていく上で重要な役割を果たします。本冊子では、ソーシャルワーカーが、どのように相談者の主訴として現れない労働問題を発見し、適切な労働相談窓口と連携して当事者の問題を解決していくかについてわかりやすく紹介しています。
不ラック企業対策ぷろじぇくと
無料冊子第4弾「ソーシャルワーカーのための労働相談ハンドブック―ブラック企業被害を救済するために」を公開しました！

職場の「パワハラ発言」こっそり録音――裁判で「証拠」に使うことができるか？

弁護士ドットコム
職場の「パワハラ発言」こっそり録音――裁判で「証拠」に使うことができるか？

役員報酬:１億円以上１８１人 最高額はキョウデン創業者

前期トップだった日産自動車のカルロス・ゴーン社長は９億９５００万円で２位。３位は食品大手、フジッコ創業者の山岸八郎名誉会長で、退職慰労金（８億３２００万円）を含め８億４７００万円となった。

　１４年３月期決算が最終赤字だったソニーの平井一夫社長の報酬額はストックオプションも含め３億５９００万円で９位。逆に過去最高益を計上したトヨタ自動車の豊田章男社長は２億３０００万円で２２位だった。

　１億円以上の報酬を受け取った役員数が最も多かったのは三井物産で８人。野村ホールディングス、トヨタ自動車がともに７人で、これに続いた。
毎日新聞
役員報酬:１億円以上１８１人　最高額はキョウデン創業者

すき家元店員、過酷業務の実態告白「鍋定食登場で地獄、退職続出、ワンオペで全部1人」

仕込み時間は牛丼の15分に対し、鍋定食は1時間。鍋定食はセントラルキッチンから配送された牛肉を1食分ずつ店内厨房の小鍋で煮て、豆腐、ネギなどの具材を添え、袋に詰めて冷蔵庫に保管する。この仕込みが大変で、本部から支給された鍋はバランスが悪く、鍋を急に動かすとつゆがこぼれる。本部は20分で仕込みができると言っているが絶対に無理。慎重な作業を要求されて時間のかる鍋定食の仕込みで、他の仕込みができない」

　ただでさえ忙しい立ち作業が、鍋定食の登場で「地獄のような作業になった」（同）といい、辞める店員が続出した。
ビジネスジャーナル
すき家元店員、過酷業務の実態告白「鍋定食登場で地獄、退職続出、ワンオペで全部1人」

プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方

真性ブラックを回避するのは、実は簡単だ。

「採用条件に疑問があれば、問い合わせましょう。嫌がられるのではという懸念は不要。企業が渋るなら、どのみちその企業とはミスマッチだということ。採用に力を入れている企業なら、誠意をもって対応するはずです」（ブラック企業アナリストの新田龍さん）

　法政大学キャリアセンターの栗山豊太さんは、求人票からも「ブラック企業」の可能性は読み取れると話す。

「基本給が極端に少ない。職能給やインセンティブ給が多い。勤務時間や福利厚生が空欄で、10年後、20年後のモデル給与がわからない。これらは企業のブラック度を測る指標になります」

プロが教える「真性ブラック企業」の見分け方