文化ギャップ漫画【２６】日本人はなぜ時間外に働くの？ちゃんと休もう！？

残業に対する考え方の違い

フランス人でも終わらせなければならない仕事がある時は、残業は仕方ないと捉える人も少なくはありません。しかし残業が毎日続くことをフランス人は好みません。残業が多いと自身のプライベートな時間がなくなる、充実した生活を送れないとフランス人は考えます。就業後の時間というのはフランス人にとって大切な時間なのです。⇒続きはコチラ・・・・

エーザイ部長自殺、遺族労災申請 過労死ライン超え５６カ月

部長昇進から自殺までの８年で約８千時間残業し、過労死の労災認定基準となる「過労死ライン」（月平均８０時間）越えが計５６カ月に達したと遺族は指摘。長期間の過重労働で自殺に追い込まれたと訴えた。

　エーザイは「長時間労働と死亡との関係を会社として判断する十分な根拠を持ち合わせていないが、遺族の申請⇒続きはコチラ・・・・

４カ月間賃金全く支払わず ソフトウェア開発会社を書類送検 名古屋北労基署

愛知・名古屋北労働基準監督署は、所定支払日に賃金を支払わなかったとして、ソフトウェアの開発・販売などを行うアテナシオン㈱（愛知県名古屋市）と同社代表取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで名古屋区検に書類送検した。⇒続きはコチラ・・・・

「年末年始の出勤を強要された」そんなときに読みたい実践的対策とは？

「年末年始に出勤を強要された」。「帰省しようと思っていたのに、勝手にバイトのシフトを入れられた」。年末年始が近づくこの時期、私たちのもとにはこのような相談が多く寄せられる。

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まず、「契約」の内容を確認してほしい
　では、シフトに入ることを強要された場合には、どう対処すればよいのだろうか。この場合には、まず、「契約」の内容を確認してほしい。当初の契約で、週◯回、時間帯は◯時から◯時までといった形で定められていれば、その約束以上にシフトに入る必要はない。一方、勤務する日や時間帯があらかじめ「契約」で決まっていない場合、企業がシフトに入るよう求めることを規制する法律はないが、当然、労働者はそれを断ることができる。⇒続きはコチラ・・・・

松岡茉優 移籍の陰にパワハラ苦悩

彼女も売出し中の大事な時期にとった自分の軽率な行動については反省していたそうだが、B氏の数時間もの罵倒による精神的ショックは大きかったという。B氏がマネージャーから外れた後も、松岡のパワハラ・トラウマは消えることはなかった。そして昨年12月、ヒラタオフィスの当時の社長のもとを母といっしょに訪れ、嘆願したという。

「ほかの事務所に移らせてください。無理なら、女優を辞めてもかまいません」
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