パワー・トゥ・ザ・ピープル!!アーカイブ

東京都の元「藤田先生を応援する会」有志によるブログ(2004年11月~2022年6月)のアーカイブ+αです。

安定した正規雇用に結びつかない政治的動機が先行したチャレンジ奨励金

2013年06月11日 | 格差社会
 ◆ 非正規雇用を増やす?「若者チャレンジ奨励金」制度 東海林 智(ジャーナリスト)  「6月までに結果を出せって言われ、3月からこっち、この対策ばかりです」西日本のハローワークに勤務するある職員は顔をしかめてこう言った。  6月と言えば、参院選直前である。政府が参院選に結果を誇りたい事業とは何なのか。若年者の就労支援の目玉にすえる「若年者人材育成・定着支援奨励金」(若者チャレンジ奨励金)のことだ . . . 本文を読む
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入社をすすめられない企業のCMに注意せよ

2013年06月11日 | 格差社会
 ◆ ブラック企業がテレビのスポンサーとなり国を滅ぼす  日本にはブラック企業と呼ばれる企業が数多く存在します。  ブラック企業とは、サービス残業や過剰なノルマを強要したりして従業員に対して劣悪な環境での労働を強いる企業のことで、「広義には入社を勧められない企業のこと」とも言われています。  このブラック企業の実体について、5月14日の参議院予算委員会で問題が提議されました。  ここで挙げられてい . . . 本文を読む
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使い捨てで底をつく原発作業員

2013年06月11日 | フクシマ原発震災
  《ゲンダイネット》  ◆ 作業員が減り続ける福島原発の深刻  ネズミの配電盤侵入、増え続ける汚染水対策……と、「廃炉」に向けて次々と問題が見つかっている福島第1原発。汚染水対策では、土を凍らせて遮水壁をつくる案が浮上したが、これで問題解決とはいかない。むしろ「廃炉」に向けた状況は悪化するばかり。  最大の問題は、作業員の確保だ。  福島原発では現在、1日2500~3000人が収束作業に当たっ . . . 本文を読む
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