休日はネタが無いので、真面目な話を・・・・。
新聞を読んでいましたら、地方版に見たことのあるお名前と、子供の写真が。
えーっとこの名前の人と、この子供の名前。
ウチの会社の社員では？と気になったので記事を読むと、↓こんな感じ。
２年前。奥さんが運転する車が事故に遭い、乗っていた２歳の娘が車外に投げ出されて死亡。奥さんも怪我を負った。
信号が青に変わるのを待って交差点に進入したはずだが、相手側も「自分の方が青だった」と主張していたので、事故直後から警察などを含め、話し合い（や事情徴収）を進めていた時のこと、３ヶ月くらいたった頃から「相手側と連絡が取れない」と警察が言ってきた。
「まさかとは思うけど、母国に帰ったのでは・・・」
そう、事故の相手は日系ブラジル人。
その予感は当たっていたようで、警察が調べた時には、すでに一家揃ってブラジルへ帰国した後だった。
今回の場合、直後の調査や事情徴収で、相手側がやはり信号無視して交差点に突っこんできたっぽいので、刑事責任があるのだが、このように相手が母国に帰ってしまった場合、日本とブラジルの間で協定（？）が結んでいないので、身柄の引き渡しをブラジルに要求することが出来ないらしい。
相手が再び日本に来ない限り事故の責任も追及できなければ、罪を認めさせることも出来ない。残された家族としては、なんともやりきれない話である。
で、まず思ったのが、ちょっと待て、車外に投げ出されるって事はシートベルトしていたのか？(￣－￣) してないよな、きっと。その点もマズイと思うのだよ。
ウチの方針は「子供が泣き叫ぼうと、暴れようと、車に乗ったらシートベルト」。
よく「子供が嫌がるから出来ない」って親が居ますが、その時点で嘗められています。論外です(￣-￣)。
そーいう子供には、周りに車が居ない時を見計らって急ブレーキをかけて軽く脅してやりましょう。
あ、ちょっとズレてしまいましたが。
車を持つ日系の人は多いのですが、自動車保険に入ってない人がほとんどです。
ウチの相方がバイクで転倒し、足（指）の骨を折った時も、日系の車が逃げ去っていきました。
今回の記事は、ブラジルとの間に１日も早く協定を結んで欲しい、っていう署名活動を取り上げていたけど、日系の人を取り巻く問題は「言葉が通じない」だけではなく、いろんなモノを含んでいるので難しそうです。
ウチの会社も日系の社員がとうとう1000人に達しようとしています。
正社員は隔週夜勤や３直２交代なのに、日系の人には常夜勤をさせていたりします（一応、本人の同意を貰っているけどね）。
中には本当に真面目な人。ＱＣ活動に参加したり、社内の技能検定を受けるような人も居るし、住宅ローン借りて家を建てるような人も知ってるけど、やっぱり大部分の人が「いい加減で不真面目」という感じが拭えないのも正直なところ。
今年の春闘の項目の中に「日系社員の質を向上して欲しい」（うろ覚えなので言い回しに若干違いアリ）なんてのが入るくらいだもんね、現場の班長あたりも困っているでしょう(^-^;。
でもさ、そもそも最初は「入れても２００人」って話でスタートしたんぢゃん。
それが定期採用だと労務費がかさむ、期○社員は採れない。増産しなくちゃいけないのに人が足りない…ってんで、とにかくなんでも良いから入れろ入れろ。って、せっつくからこんな現状になったんぢゃん ┐(￣ヘ￣)┌ 。
それを今更「質が悪い」「ちゃんと教育してから配属しろ」って、すげー言いぐさ。
もっと大手がもっと魅力的な待遇（給料）で募集してるんだから、ウチみたいな所が募集しても大手からこぼれた人しか来ないって！(-_-;
新聞を読んでいましたら、地方版に見たことのあるお名前と、子供の写真が。
えーっとこの名前の人と、この子供の名前。
ウチの会社の社員では？と気になったので記事を読むと、↓こんな感じ。
２年前。奥さんが運転する車が事故に遭い、乗っていた２歳の娘が車外に投げ出されて死亡。奥さんも怪我を負った。
信号が青に変わるのを待って交差点に進入したはずだが、相手側も「自分の方が青だった」と主張していたので、事故直後から警察などを含め、話し合い（や事情徴収）を進めていた時のこと、３ヶ月くらいたった頃から「相手側と連絡が取れない」と警察が言ってきた。
「まさかとは思うけど、母国に帰ったのでは・・・」
そう、事故の相手は日系ブラジル人。
その予感は当たっていたようで、警察が調べた時には、すでに一家揃ってブラジルへ帰国した後だった。
今回の場合、直後の調査や事情徴収で、相手側がやはり信号無視して交差点に突っこんできたっぽいので、刑事責任があるのだが、このように相手が母国に帰ってしまった場合、日本とブラジルの間で協定（？）が結んでいないので、身柄の引き渡しをブラジルに要求することが出来ないらしい。
相手が再び日本に来ない限り事故の責任も追及できなければ、罪を認めさせることも出来ない。残された家族としては、なんともやりきれない話である。
で、まず思ったのが、ちょっと待て、車外に投げ出されるって事はシートベルトしていたのか？(￣－￣) してないよな、きっと。その点もマズイと思うのだよ。
ウチの方針は「子供が泣き叫ぼうと、暴れようと、車に乗ったらシートベルト」。
よく「子供が嫌がるから出来ない」って親が居ますが、その時点で嘗められています。論外です(￣-￣)。
そーいう子供には、周りに車が居ない時を見計らって急ブレーキをかけて軽く脅してやりましょう。
あ、ちょっとズレてしまいましたが。
車を持つ日系の人は多いのですが、自動車保険に入ってない人がほとんどです。
ウチの相方がバイクで転倒し、足（指）の骨を折った時も、日系の車が逃げ去っていきました。
今回の記事は、ブラジルとの間に１日も早く協定を結んで欲しい、っていう署名活動を取り上げていたけど、日系の人を取り巻く問題は「言葉が通じない」だけではなく、いろんなモノを含んでいるので難しそうです。
ウチの会社も日系の社員がとうとう1000人に達しようとしています。
正社員は隔週夜勤や３直２交代なのに、日系の人には常夜勤をさせていたりします（一応、本人の同意を貰っているけどね）。
中には本当に真面目な人。ＱＣ活動に参加したり、社内の技能検定を受けるような人も居るし、住宅ローン借りて家を建てるような人も知ってるけど、やっぱり大部分の人が「いい加減で不真面目」という感じが拭えないのも正直なところ。
今年の春闘の項目の中に「日系社員の質を向上して欲しい」（うろ覚えなので言い回しに若干違いアリ）なんてのが入るくらいだもんね、現場の班長あたりも困っているでしょう(^-^;。
でもさ、そもそも最初は「入れても２００人」って話でスタートしたんぢゃん。
それが定期採用だと労務費がかさむ、期○社員は採れない。増産しなくちゃいけないのに人が足りない…ってんで、とにかくなんでも良いから入れろ入れろ。って、せっつくからこんな現状になったんぢゃん ┐(￣ヘ￣)┌ 。
それを今更「質が悪い」「ちゃんと教育してから配属しろ」って、すげー言いぐさ。
もっと大手がもっと魅力的な待遇（給料）で募集してるんだから、ウチみたいな所が募集しても大手からこぼれた人しか来ないって！(-_-;
