やっとこさ

上司と面談いたしました。
本来なら、もっと前に面談→人事考課って流れでいくのでしょうが、所詮、横並び主義なので、考課が調整された後、とりあえず「やったぞ」という実績を残す為に面談です。
まー。その昔、別の人が上司だった時は面談すらなかったので、それに比べりゃマシなのかもしれないけれど、下と比べてはいけません（￣－￣）。
独身の頃はバリバリ残業しても「横並びだからゴメンね」と上げてもらえず、働く母になったら容赦なく「育児休職２回取ってるし、いつ辞めるか分からん」と言われ、据え置きどころか最下位。どうよ？この扱い。
このお膝元ですらこんな状況なので、会社としては押して測れましょう。

それでも上司のパワーバランスっつーか、そこの部署のＴＯＰの意識の違いで、同じ状況の「働く主婦」でも、所属する所によって、その扱いにかなりの違いが見えてきたこの頃。
お膝元だからこそ、そーいうのが思いっきり目に止まるので、はっきり言ってこの時期、かなりブルーになる。やる気ゲージは下がりまくりッスよ（－＿－メ）。
（あっちの人だって祝日休みだし定時速攻なのに・・・・・・なぜ？）

会社として制度を導入し、育児休暇を取っても良いとか言ってるワリには、働くハハに対して理解がなさすぎると思うのは、オイラが甘えているから？（苦笑）

今日も面談で「１号が４年生になって学童が無くなり、２号はまだ保育園なので延長保育があるから、４月から１年間は残業できるようになりました♪」（学童のお迎えが１８時必着だったので、今までは残業できなかったの）と言ったら、ペ様はきょとんとして「え？そういう理由で残業できなかったの？」って今更のように聞いてくるし（－＿－メ）。
をいをいをい！１号の学童が始まったときから言ってるぢゃん。
そんなんだから余所の課長に「定時速攻で仕事してない」って言われても反論出来ないんだよ！（Ｔ－Ｔ）

だいたいさー「定時速攻＝仕事をしてない」って考え方が、流石だよね。
あー。この間の労使懇に出りゃよかったかな。
ウチの部署の専務・部長・課長と組合役員・中央委員・職場委員（オイラ）で定時後に懇談会があったんだけど、定時後だったから出れなくて他の人に行ってもらったんだよねぃ。
職場委員の肩書きになると、課長クラスと対等に話が出来るらしいから、働く主婦を嘗めるな！ってのを無理して参加してでもガツーンと言うべきだったね。しまった。
まあ、いいや。職場委員の任期は２年。
労使懇は定期的にやる方向らしいから、次回だな・・・・。覚えてろよ！