パワーバランス

以前から何度も言っておりますが、同じフロアといえども上司間にパワーバランスがありまして(-_-メ)。
ウチのペ様のように余所から来た発言力のない人は、なかなか御上の覚えもよろしくないのです(滝涙)。
というか、もともとうちの部署っていうのはフロアの中では「実働部隊」的な存在で、言われたとおり働くしかないのですわ。
そんなワケだからその昔。オイラが育児休職を取ると言った時も、後任の人は人件費の少ないアルバイトで良い。とか「最低３ヶ月くらい引継ぎ期間が欲しい」て言ってるのに引継ぎは１週間だったり。という仕打ちを受けた(T-T)。
で、今回、向こう島でご懐妊が分かった女性も育児休職を取られるとか。
その後任の人が来週入社するんだけど、正社員。引継ぎ期間は、妊娠５ヶ月くらいだから、３ヶ月以上ッスか！？ありかよ！
どう考えたって、（当時の）オイラの仕事量の方が多いっつーの！
半年サイクルの仕事や１年サイクルの仕事なんて、誰だって持ってるんだよ！！
いいよねー。ウチなんて、定年→嘱託で居た人が退職しても代わりの補充は無かったのに、やれ増員、やれ後任、ってすぐ入れてもらっちゃってさー。
今に始まった事ではないけど、この扱いの違い(￣-￣)。やだやだ。