は～。またやってきました最強ペアによる攻撃が（過去の対戦はこちらを参照）。
もうね。何がムカツクかって言うと、一番最初に「確認して下さい」と持ちかけられたオイラに「その後どうなってますか？」って言ってくるのではなく、ペ様に突然「報告がありません」ってなメィルを送信するところがムカツク。
本日のお題は、ある社員の手当。
を付け忘れているのでは？とＭ田嬢に指摘された。
まー確かに忘れていたんだけど(笑)、金額が大きかったので該当社員へ電話をした。それが７／２３（月）のこと。
私「すぐにお支払いすることも出来ますが？」と聞いたら、本人は「次月給与に含めて良いよ」と言ってくれた。
私「ごめんなさいの業連も作成しましょうか？」と切り出したら「ああ。別に要らないよ」という返事だった。
これで終わりぢゃん？なんら問題ないでしょ？？
オイラが次月給与用のデータを作成して、ペ様に「やっちゃいました」って報告して終わったと思っていたのに・・・・・。
今日、１０時くらいにペ様がメィルを開くと、管理のＫ原課長からだった。
Ｋ「手当の処理について報告がありません。至急フォローしてください」ときた。
ああ、んじゃ「ご本人とやりとりして次月精算、業連は不要という事になりました」とペ様が返信したら、速攻で返ってきたメィルが
Ｋ「金銭処理を口頭で処理するのはやめていただきたい。担当者ベースで済ませるのも論外です。業務連絡書を発行する意味を充分理解しているように思えません。この件について上司（ペ様の上司だよ？）とも相談して頂き、今一度、確認・処理をお願いします」だってさ(￣-￣)。
あのさー。この件はもともと、本人が申請書を出し忘れてました。遡って支給して貰えますか？ってそっちが持ちかけてきた話ぢゃん？（－＿－メ）
そんで出してきた申請書には業連も何も添付されてなかったし。
「手当支給開始年月日：０６年７月２３日」っていうのを、うっかりオイラが今提出されれば今年の７月かと思って、７月処理用のファイルに保管していた（支払いを忘れた）。って流れぢゃん。
金銭処理うんぬんで「事実確認」やら「責任の所在」を振りかざして業連を出せと言うのなら、まず最初に「遡って支給してくれませんか？」の時に、テメーらも口頭処理ではなく事実確認と責任の所在をハッキリさせて、業連を作って寄こしやがれ！
本人との手当についての話なんだから、管理課は事後報告を受けたらそれでいいぢゃん？
いちいちそんな事にまで口を挟んでくるなよ！
業連を発行する意味？意味って何？すいません、よく分かりません（・＿・）。
「やっちゃいました。ごめんなさい。もう二度としません」って文章に書くんでしょ。
ああ、書くこと自体に意味があるの？本人や周りに知らしめるため？
いつもは勤務訂正業連を受け取る側だけど「やっちゃいました。後の処理はヨロシク」って感じぢゃん。本当に反省して書いてる人なんて居るのかよ？
しかもペ様の上の上司まで巻き込んで、何を確認しろと？
ってか、ほんとナニサマだよ。天下りでウチに来たくせに。
あと４年もいるのかよ・・・・・。ユ・ウ・ウ・ツ（￣－￣）。
あんまりムカついたので、偶然会ったためにはけ口にしちゃった向こう島のＴさんが「こっちの島でもＫ原課長にやられてる人、結構居ますよ（＾－＾；」と言っていたので、どうやら標的はフロア全体のようなので、その点はちょっとホッとした。
もうね。何がムカツクかって言うと、一番最初に「確認して下さい」と持ちかけられたオイラに「その後どうなってますか？」って言ってくるのではなく、ペ様に突然「報告がありません」ってなメィルを送信するところがムカツク。
本日のお題は、ある社員の手当。
を付け忘れているのでは？とＭ田嬢に指摘された。
まー確かに忘れていたんだけど(笑)、金額が大きかったので該当社員へ電話をした。それが７／２３（月）のこと。
私「すぐにお支払いすることも出来ますが？」と聞いたら、本人は「次月給与に含めて良いよ」と言ってくれた。
私「ごめんなさいの業連も作成しましょうか？」と切り出したら「ああ。別に要らないよ」という返事だった。
これで終わりぢゃん？なんら問題ないでしょ？？
オイラが次月給与用のデータを作成して、ペ様に「やっちゃいました」って報告して終わったと思っていたのに・・・・・。
今日、１０時くらいにペ様がメィルを開くと、管理のＫ原課長からだった。
Ｋ「手当の処理について報告がありません。至急フォローしてください」ときた。
ああ、んじゃ「ご本人とやりとりして次月精算、業連は不要という事になりました」とペ様が返信したら、速攻で返ってきたメィルが
Ｋ「金銭処理を口頭で処理するのはやめていただきたい。担当者ベースで済ませるのも論外です。業務連絡書を発行する意味を充分理解しているように思えません。この件について上司（ペ様の上司だよ？）とも相談して頂き、今一度、確認・処理をお願いします」だってさ(￣-￣)。
あのさー。この件はもともと、本人が申請書を出し忘れてました。遡って支給して貰えますか？ってそっちが持ちかけてきた話ぢゃん？（－＿－メ）
そんで出してきた申請書には業連も何も添付されてなかったし。
「手当支給開始年月日：０６年７月２３日」っていうのを、うっかりオイラが今提出されれば今年の７月かと思って、７月処理用のファイルに保管していた（支払いを忘れた）。って流れぢゃん。
金銭処理うんぬんで「事実確認」やら「責任の所在」を振りかざして業連を出せと言うのなら、まず最初に「遡って支給してくれませんか？」の時に、テメーらも口頭処理ではなく事実確認と責任の所在をハッキリさせて、業連を作って寄こしやがれ！
本人との手当についての話なんだから、管理課は事後報告を受けたらそれでいいぢゃん？
いちいちそんな事にまで口を挟んでくるなよ！
業連を発行する意味？意味って何？すいません、よく分かりません（・＿・）。
「やっちゃいました。ごめんなさい。もう二度としません」って文章に書くんでしょ。
ああ、書くこと自体に意味があるの？本人や周りに知らしめるため？
いつもは勤務訂正業連を受け取る側だけど「やっちゃいました。後の処理はヨロシク」って感じぢゃん。本当に反省して書いてる人なんて居るのかよ？
しかもペ様の上の上司まで巻き込んで、何を確認しろと？
ってか、ほんとナニサマだよ。天下りでウチに来たくせに。
あと４年もいるのかよ・・・・・。ユ・ウ・ウ・ツ（￣－￣）。
あんまりムカついたので、偶然会ったためにはけ口にしちゃった向こう島のＴさんが「こっちの島でもＫ原課長にやられてる人、結構居ますよ（＾－＾；」と言っていたので、どうやら標的はフロア全体のようなので、その点はちょっとホッとした。
