追加トラップ発動！

この日に発見したとき『またですか？（－＿－メ）』と思った。
思ったときに「待てよ、この部署にもう一人いたよな・・・・」って、オイラも何故思わなかったのかしら？（それはあまりにムカついていたから）

今日になって２つ隣の席の人から「○○さんの給与、なんか変だよ」と言われて、確認すると、やっぱりだよ（－＿－）。
こっちも同じく、払ってはいけない人に満額支払うようになってるし（激怒）。
どっちも幸い給料日前に気がついて水際でＳＴＯＰかけられたから良いけど、モロモロ裏方は大変だし、へんな処理になるから結局本人にも説明しないとダメなんだよね・・・・・。
片方は事情があってずっと会社を休んでる人だし、もう片方は死亡退職だぜ？
どっちもワケありなのに、こんな事しでかしちゃってさー。
ちゃんと本人（遺族）に説明してくれるんでしょうね？（－＿－メ）

まーね、失敗は仕方ない。それはオイラだってウッカリしてるから分かる（笑）。
でもさ、しでかしたときに「申し訳ない」って態度が無かったり、次の失敗をしないような対策を取ってない（ように見受けられる）のは、社会人としていただけないよ。
で、隣のペ様と相談して、所属長宛に「どういうこと？本人のみならず関係者に迷惑かけて、事後処理も大変なんだけど（－＿－メ）。本人（遺族）への連絡と説明はきっちりそっちでやってよね」って業連を飛ばしたら（やっちゃった担当者には控えを送信）、速攻で所属長から電話が来た。
ぺ様が出たので何となくしか分からなかったけど、もれ聞こえてきた内容に驚きです。

「０７年１２月に引き続き、０８年５月においても、貴部署の処理に間違いがあったため」とオイラが書いた一文を読んだ所属長はこう言ったそうだ。
「１２月に何かあったの？」
なんとも間の抜けた台詞です。真面目に言っているのでしょうか。
それともオイラ達には重大な話でも、ヤツらにとってこんなミスは、記憶に残らないほど「些細なこと」だったのでしょうか。

いいえ。どうやら違ったようです。
本当に所属長は１２月の出来事を知らなかったのです（－＿－）。
あのさー。社会人として「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）」は基本中の基本だろ？
０７年の１２月に１度目の失敗をしたときに、いきなり上司経由で注意するのはどうかと思って、担当者に「事後処理はしたから以後気をつけてね。本人には所属の方から連絡してね」って言った時点で、所属から業連が来たし（所属長の印もあったはず）、オイラ達としては所属長にもキッチリ報告してるもんだと思ったさ。
ったく、あの上司も変なところに細かいクセに、業連の印はめくら判かよ！（－＿－メ）

仕方がないのでペ様が１から説明していた。
ていうか、こっちに電話して「どういうこと？」って聞く前に、普通だったら自分の部下に確認しないか？
そんなに上司と部下の仲が悪いのかよ・・・・・（－＿－；

こんなガタガタで勘定科目合うのかなぁ。
そろそろ残高報告の時期なんだけど・・・・((((;゜д゜)))ガクガクブルブル