360度サーベイ

ウチの室長（元営業からきた部長で４月から室長）がコレを受けたんだけど、マークシートでいろんな質問があって、室長について答えるのさ。
それで、部下からみた室長について、室長が自分自身のこと、室長の上司から見た室長について。
それぞれが答えた結果を研修の場で室長がながめて、客観的に受け止めて、今後のマネジメントとかに繋げるってヤツ。

なんだけど、それのフィードバックで室員が集められて、意見交換の場が設けられた。
まー、だれが書いたのかは匿名になっているから分からないけど、なかなかに厳しい意見が挙がったらしい。
「しゃべりの圧がスゴイ」「人の話を遮って結論を言わないで」などなど。
コレを受けて、室長が今後のマネジメントの方向性や、日ごろから気をつけていきたいことを宣言したんだけど、360度サーベイは限られた人数の部下しか書いてないのでもっとみんなの意見を聞きたい。
本人を目の前にしてアレだけど、みんな、日頃、ボク（室長）について思っていることを言って。

って言われても・・・・・・・・・・・・・・・。（＾－＾；

みんな「パワポのダメ出しは２度までにして」とか「接点が無いのでとくにありませんが、宣言通り頑張って下さい」とか「ほとんど親方に行っちゃってて、顔を合わすことが無いので、もっとコミュニケーションを取りたいです」とか当たり障りのない事を言ってた。

で、なぜか座ってる席がイマイチだったので、オイラが一番最後に発言することになったのよ。
ぶっちゃけ、営業からウチに来たときからほとんど話をしたことが無いし「どう思うか？」ってどうも思わないというか、ナニカを判断するほど接触が無いのよね。
オイラの今の立ち位置は室長直下に配置されているけど、室長の席はオイラの後方だから、こっちに出社してきてても視界に入らない。
居るのか居ないのか、まぁ、いてもいなくてもオイラの仕事的には・・・・・・・・。（＾－＾；
それより「日雇い労働的」なオイラ達の仕事をどうにかして下さい。

という発言をしたら「居ても居なくても一緒って・・・・・・・今日の発言の中で１番傷ついた（Ｔ－Ｔ）」とか言ってたけどさ、言えっていうから思ってることを言っただけなのにぃ。
そのあとは「日雇い労働」がトレンドワードになって、隣の課の人（同じ室なのでその場にいた）がこっちに話を振るときに「それはきっと日雇い労働の片山さんが引き受けてくれるでしょ」とか「日雇い労働の片山さん。ジャクソンのデータ修正をお願いします」とか言ってくる始末。
くそぅ。楽しんでやがる。（苦笑）

オイラだけぢゃなくてナミーも同じような状況なので、ハマカーンとたかなっしーは、今後の仕事についてミーティングしよう！って言ってるけど、現状、終わりに向けてひた走るだけなので、日雇い労働でも仕方が無いのかな、って思う部分もあるが、それにしても数日先の仕事の分量が読めないから困る。