今度の職変で、ツリーのヘッドが親方にある、ウチとか、この建物の部署は、この地で勤務する人間をかなり削って少人数化する。
はじかれた人達は同じツリーの親方の部署に異動になったり、ココではないどこかへ行く。
そんな事は統合した時点で、みんななんとなく、そうなるかなぁ。って分かっていたんだけど、そーいうのは一般のオイラ達にはカンケー無いって思っていた部分がなきにしもあらず。
が、ここにきて、そうも言ってられない流れになって、一般もココに残ることができるのは半分くらいで、育児や介護で「ここから動けない人」を差し引くと、さらに残りの席は少ないわけで。
フロアのホワイトカラーの面々が対象者と個別に面談やったり、（オイラ自身も対象者なのに）いろんなリストを作らされて残す人、動かす人、動かすならドコへ。的なのを、もうずーっと巻き込まれ系で作っている。（￣－￣）
あ、オイラ自身の個人データは見たくもないのでどこに行くのか知らないけれど、リストを作ってランク分けすると「動かす人」だから、動くんだろうねぇ。
個人的にイヤだけど、この流れを目の当たりにすると、仕方が無いと思うので「行け」と言われれば行くしか無いよね。はぁ。
そーいう話をお昼のメンバーでするんだけど、最長老の人は、月に２～３度、親方と打ち合わせをしてるし、家族の介護もなくなっちゃったので、いよいよ自分は「動く人」だっていう諦めは、オイラと同じで「イヤだけど行けと言われれば」という感じ。
もう１人の同期は、通勤距離が遠いのがネックだから漠然と「ココに残れるんぢゃないかな？」って淡い期待をしているけど、今の部署は無くなるのが目に見えているから、面談で希望を聞かれた際に「なんでもいいです。ココに残れれば」と回答したらしい。
いよいよもって、そろそろ人が確定してくる時期。
お昼のメンバーがいる隣のフロアも、職変の異動を見越してこの10月に業務分担の見直しがあるらしく、どこから聞いてきたのか最長老様が「1月では統合しきれないゲンコの仕事が、あと何年かココに残るから、隣の室の仕事だけど、同期の人にそれをお願いしてココに残れるようにするつもりらしいよ」と、最長老様的には「ココに残れるね、良かったね」ってつもりで、ポロッと言ったのよ。
オイラも「良かったぢゃん、残れるね」って言ったのに、当の本人の反応は・・・・・・・・・。
「はぁ？イヤだよ、そんな仕事やりたくない。ゲンコの仕事だけは絶対にイヤ！！」
「ゲンコの仕事やるんだったら現場で良いわ。」（￣－￣）
をいをいをいをい。
ココに残れるんだったら、なんでも良い。って面談で言ったんだよね？（呆れ）
「言ったけど、ゲンコの仕事は絶対にヤだもん。どうせ数年後にはなくなっちゃうんだし、もっとずーっとココに残れる仕事をちょうだいよ」
はぁ？どの口がそんなことを言うんぢゃー！！
数年でも残れるだけありがたい。くらいの状況なのに、なに甘っちょろいことを言っちゃってるの？┐(￣ヘ￣)┌
今アタシ達が置かれた状況、ちゃんと理解してる？
「勝手に統合したのは会社側ぢゃん。別にアタシ統合して欲しくなかったし。雇用は保障するって言ったんだったら、ちゃんと保障してよ」
う、うん。雇用はちゃんと保障しているよ。誰も首を切ってないぢゃん。ちゃんと面談して本人の意向も確認してるし。
こーいう人はさ、どうせどの仕事を提示されても難癖つけるんだぜ？ってオイラが言ったら「ゲンコ以外だったら何でもやるもん。ゲンコだけはイヤ」
だ～か～ら～。そこまで頑なに嫌がる仕事があるなら面談の時にちゃんと言っとけっつーの。その為の面談だろ。
そーいうのを「後出しジャンケン」っていうんだぞ。
もうね。ここまで温度差があるとは思わなかったわ。┐(￣ヘ￣)┌
で、この話。正式には明日のミーティングで同期に話が行くらしいのよ。
「ミーティングの時に断固拒否する！（￣‥￣）＝３ フン」って息巻いてたけど、最長老様ともその後話をしたけど、まぁ、無理だろうね。
現場に行くことはあり得ないので「親方に行くか、ゲンコをやるか」の２択しかないのね。ああ、あと会社辞めるって手もあるか。
あの勢いだと辞めかねないけど、辞めたら間違いなく今と同水準は望めないので・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。
「仕方なく引き受けるけど、いつまでも、いつまでも文句を言いながら、ゲンコをやる」に５万点。（笑）
ま、文句を言おうにもオイラも最長老様も居ないかもしれないけどね。けけけけけけ。
はじかれた人達は同じツリーの親方の部署に異動になったり、ココではないどこかへ行く。
そんな事は統合した時点で、みんななんとなく、そうなるかなぁ。って分かっていたんだけど、そーいうのは一般のオイラ達にはカンケー無いって思っていた部分がなきにしもあらず。
が、ここにきて、そうも言ってられない流れになって、一般もココに残ることができるのは半分くらいで、育児や介護で「ここから動けない人」を差し引くと、さらに残りの席は少ないわけで。
フロアのホワイトカラーの面々が対象者と個別に面談やったり、（オイラ自身も対象者なのに）いろんなリストを作らされて残す人、動かす人、動かすならドコへ。的なのを、もうずーっと巻き込まれ系で作っている。（￣－￣）
あ、オイラ自身の個人データは見たくもないのでどこに行くのか知らないけれど、リストを作ってランク分けすると「動かす人」だから、動くんだろうねぇ。
個人的にイヤだけど、この流れを目の当たりにすると、仕方が無いと思うので「行け」と言われれば行くしか無いよね。はぁ。
そーいう話をお昼のメンバーでするんだけど、最長老の人は、月に２～３度、親方と打ち合わせをしてるし、家族の介護もなくなっちゃったので、いよいよ自分は「動く人」だっていう諦めは、オイラと同じで「イヤだけど行けと言われれば」という感じ。
もう１人の同期は、通勤距離が遠いのがネックだから漠然と「ココに残れるんぢゃないかな？」って淡い期待をしているけど、今の部署は無くなるのが目に見えているから、面談で希望を聞かれた際に「なんでもいいです。ココに残れれば」と回答したらしい。
いよいよもって、そろそろ人が確定してくる時期。
お昼のメンバーがいる隣のフロアも、職変の異動を見越してこの10月に業務分担の見直しがあるらしく、どこから聞いてきたのか最長老様が「1月では統合しきれないゲンコの仕事が、あと何年かココに残るから、隣の室の仕事だけど、同期の人にそれをお願いしてココに残れるようにするつもりらしいよ」と、最長老様的には「ココに残れるね、良かったね」ってつもりで、ポロッと言ったのよ。
オイラも「良かったぢゃん、残れるね」って言ったのに、当の本人の反応は・・・・・・・・・。
「はぁ？イヤだよ、そんな仕事やりたくない。ゲンコの仕事だけは絶対にイヤ！！」
「ゲンコの仕事やるんだったら現場で良いわ。」（￣－￣）
をいをいをいをい。
ココに残れるんだったら、なんでも良い。って面談で言ったんだよね？（呆れ）
「言ったけど、ゲンコの仕事は絶対にヤだもん。どうせ数年後にはなくなっちゃうんだし、もっとずーっとココに残れる仕事をちょうだいよ」
はぁ？どの口がそんなことを言うんぢゃー！！
数年でも残れるだけありがたい。くらいの状況なのに、なに甘っちょろいことを言っちゃってるの？┐(￣ヘ￣)┌
今アタシ達が置かれた状況、ちゃんと理解してる？
「勝手に統合したのは会社側ぢゃん。別にアタシ統合して欲しくなかったし。雇用は保障するって言ったんだったら、ちゃんと保障してよ」
う、うん。雇用はちゃんと保障しているよ。誰も首を切ってないぢゃん。ちゃんと面談して本人の意向も確認してるし。
こーいう人はさ、どうせどの仕事を提示されても難癖つけるんだぜ？ってオイラが言ったら「ゲンコ以外だったら何でもやるもん。ゲンコだけはイヤ」
だ～か～ら～。そこまで頑なに嫌がる仕事があるなら面談の時にちゃんと言っとけっつーの。その為の面談だろ。
そーいうのを「後出しジャンケン」っていうんだぞ。
もうね。ここまで温度差があるとは思わなかったわ。┐(￣ヘ￣)┌
で、この話。正式には明日のミーティングで同期に話が行くらしいのよ。
「ミーティングの時に断固拒否する！（￣‥￣）＝３ フン」って息巻いてたけど、最長老様ともその後話をしたけど、まぁ、無理だろうね。
現場に行くことはあり得ないので「親方に行くか、ゲンコをやるか」の２択しかないのね。ああ、あと会社辞めるって手もあるか。
あの勢いだと辞めかねないけど、辞めたら間違いなく今と同水準は望めないので・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。
「仕方なく引き受けるけど、いつまでも、いつまでも文句を言いながら、ゲンコをやる」に５万点。（笑）
ま、文句を言おうにもオイラも最長老様も居ないかもしれないけどね。けけけけけけ。
