今日も今日とて

確かにそこはオイラのテリトリーですよ。
定期職変システム：ネガへ投入するデータだから「定期職変は片山さん」と言うのは、分かる。
でもね、実際に去年の１０月にそのデータをAccessで作って → ネガに投入したのはお昼の人なんですよ。
オイラは作ってもないし投入もしてない。（だって異動したのが１０月なんだもん）

そんな状態なのに「片山さんから引き継ぎをして下さい」って言われてもさ、教える側と受け取る側の知識レベルが同じなんですけど、なにをどう教えろと？（￣－￣）
１回しかやってない業務の引き継ぎでもアップアップなのに、まったくやってない作業についても引き継げとか、なんなの？
単純に投入するフォーマットと投入の方法。だったらオイラでも分かるよ？
その投入するデータを作る過程がサッパリなんですＹＯ！

マニュアルっぽいものがお昼の人の手によって去年の段階で作成されているのよ。
それをさらーっと見たけど、データの作り方についてはとくに書いてないし、投入する際の注意事項も書いてあるけど全然ピンと来ない。
向こうの言い分としては「本来は片山さんの業務だけど代わりにやったのでマニュアル作っただけ」だそうです。あっそう。（￣－￣）

仕方ないので通称：ブチョー（総合職の男性）に「助けて下さい」とメィルで泣きついて、ブチョーの方から伝授してもらう事になった。
ブチョーとお昼の人は結構繋がってるので、メィルもbccでお昼の人の所に行ってるような気もするけど、もういい。知らん。

いっそう１２月で辞めてやる。って気持ちが強くなりましたよ。
このまま有休を使わずにとっておけば、出社するのは１１月３日くらいで良いんだよねぃ。
４ヶ月弱か。それすらもちょっとツライと感じるオイラがいますよ。
来週の課長との１on１は、オイラの本気度合いを見せるためにも親方に行くかな。

さて。とりあえず配転のマニュアルを月次の順番に並び替えて整理するか。