当たりが強い

親方とウェーの関係がよろしくないのは知っていたけど、なんなんでしょうかねぇ。
ウェーが切り離されて別会社になった頃からのしがらみなんでしょうかねぇ。
それにしたって何かあったときの当たりの強さがハンパない気がするんですけど・・・・・・。

だってさ。普通の職場でもあるぢゃん。
勤怠集計ミスって有休だったのに病欠にしちゃいました、とか。
残業時間を間違えました、とか。
それだって給与精算が入るわけぢゃん？
普通の職場だったら給与精算の業連をウェーに提出すればそのまま処理してくれるでしょ？

なんでウチがミスして給与精算が発生するときだけ、事前にメィルで連絡して → ウチとウェーの担当者同士で打ち合わせして → 業連作成 → 提出。なわけ？
担当者同士の打ち合わせも、なんでそのようなミスが発生したのか、今後どうしていくのか、ってーのをウェーの担当者に細かく説明させられるのよ。

ぶっちゃけ、なんで発生しちゃったか。なんて「ウッカリしてたから」で。（木亥火暴）
今後どうするかって言われても「チェックを気をつける」くらいしか思いつかないわけで。
それを「立て続けに給与精算が発生しすぎ」とか「課としての姿勢が疑われる」とか、そんなことまで言われても、立て続けに起きているかもしれないけど全然違うぢゃん。ひとくくりにするなよ。メンドクサイなぁ、もう。（￣－￣）




あ、室長からメッセージが飛んできました。
「書類受け取りました。明日か明後日には部長に提出します」だって。
シンプル～～～～。