分かっちゃいたけど

月次の処理でチョーさんと読み合わせ。
をした後に、引き継ぎについて聞かされる。

かなり前に室長にお話ししたのにね。（￣－￣）
タイミングの問題かもしれないけど、それにしてもヒドい。

１月に組織編成があって、そこで新しい人が来るからその人に渡したい。
それまでは暫定的に今いる人に引き継いで。だって。

それってさー、今いる人も「２ヶ月しかやらない事」を覚えるの？それこそ無駄ぢゃん。
「やめる・減らす」って言ってんのに、増やしてるぢゃん。（￣－￣）
自分の業務を抱えた状態でソレやるんでしょ、どうなのさ。
しかもその「今いる人」って、オイラがこっちに引き上げるトリガーになった人ぢゃん。
やりづらいなぁ。

さすがにチョーさんもちょっと思い直して「室長に言ってみる」とは言っていたけど、多分このままのような気がするねぃ。
だれに渡すにしても、このチョーさんとの読み合わせ → その後のデータ更新が月次のヤマ場なわけで。
だいたい１０日過ぎにないと準備できないので、１１／４から有休に入っちゃうと、まったく誰にもお伝えせずにお休みに入る事になる。
知ったこっちゃねーよ。("￣д￣)けっ！
とも思うけど、悪いのは上司であって引き継ぐ人もむしろ被害者なので、月初～読み合わせまでは一通りお伝えせねば。
ってことで最終稼働日は１１／１３になりました。

チョーさんが「労務の人達には言ってあるの？」って聞くから、お伝えしたいけど「んじゃ後任は？」って絶対聞かれるので、そこで「まだ決まってません」なんて返事したら火に油を注ぐので怖くて言えません。と返事をしたら「たしかにね（＾－＾；　。でも部内に一斉展開される時に聞かされたら、それはそれでご不満だろうから・・・・・・ちょっと僕からふんわり探りを入れてみます」だって。
こんな状態ぢゃ、どう話したって火に油を注ぐ結果になるから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・まぁ、頑張って？