「祭りだスペシャル！」のロケ日程が決まりました。 機材も揃い、絶好調ですが訳アリな理由。。。

告知した
祭りだスペシャル　東北5県　ロケの日程をお伝えします。

初日　8月2日　　岩手　さんさ祭り

　　　8月3日　　秋田竿灯祭り

　　　8月4日　　青森　ねぶた

　　　8月5日　　山形　花笠祭り

　　　8月6日　　仙台　七夕

を、撮影してドキュメンタリーを制作します。

総予算は私の体重くらいの金額を、先行投資で

バーンと使います。そして、配給会社も決まりましたが

一般公開はしないとという、非常にクローズな映画です。

国内　国外と、とある系列にて

ご覧いただくという趣旨の作品です。

思わせ振りで恐縮ですが、

このような作品でも、

撮影に命をかけます。


注）ネット配信など、そっち系列ではありませんので。。。

転職回数なら負けません、倒産する会社の傾向を見ると、5つの共通点があり興味深い。。。

平成元年　　昭和64年ですよ。
高校を卒業した年である。

うーん、相変わらず、根性もなく公務員も数ヶ月で辞めてしまった
自分にとっては激動の年でしたねー。

卒業してしばらくは、フリーターで気楽に暮らしてやる！と
宣言したにもかかわらず、そんなことも出来ず、早々に仕事を見つけて
世間を渡り歩いていましたねー。

好景気で、終身雇用が常識の中、

なんだか、そんな社会体制に違和感を覚えつつ、
ひたすら転職を繰り返す日々でしたね、、、、で、今はカメラマンとして
仕事をしています。

今思うと、色んな会社を渡り歩きましたが
倒産してしまった会社も多い。

50社ほど転職を繰り返し、倒産する会社の傾向で共通点がある。
興味深いので書き出してみよう。

1つ目、、、
経営者と社員の年齢差がない、
要は、お友達感覚では会社経営ができないってことですね。
社員のいいなりになっている社長は、経営に向いていないです。

2つ目、、、
家族経営の企業
よくあったのが、経営者である社長の娘や息子が結婚して
或る日突然、重役に就任するパターン。そして、
わがまま言い放題で、経営方針に口を出すパターンは
ほぼ間違いなく潰れます。

3つ目、、、
或る日を境に、社長がほぼ毎日、会社にいて姿を見ることが多くなった。
理由はわかりませんが、私の経験上、100パーセント数ヶ月以内に倒産しました。

4つ目、、、
会社にロールスロイスが来るようになった。
要するに、借金取りが頻繁に会社に来るようになった。
ロールスロイスの段階になると、かなりやばい状況です。
逆に、国産のレクサスやセンチュリーだと、銀行系の役員なので
倒産する可能性は少ないかな。。。融資の話が決まった段階でないと
メガバンク系は、わざわざ出向きません。。。

5つ目、、、
パートのおばちゃんが、急にいなくなる。
おばちゃんパワーは凄いです。

女の勘　ということですが、
会社が怪しくなるとすぐにいなくなりますからね。。。

まぁ、真意は分かりませんが、
転職回数の多さでは負けないし、色んな社会見学ができたと強く感じます。

テレアポが多いので、こんな会話をしています。

情報漏えいが気になる昨今。

いろんな売り込みが電話で行われる。

否定もしないけど、肯定もしない。

テレアポの売り込みで、家族構成を詳しい事が多いので

こんな風に尋ねている。

「で、うちの電話番号や家族構成は、どちらで知ったのですか？」

さらに、

「その情報の出処を詳しく教えてもらえるなら、考えてもいいよ」と、私から
切り出す。
すると、相手は適当なことを言うので、間髪を入れず突っ込みを入れる。

と、大抵、ここまで切り出されると
話を相手の方から終わりにしてくる。

非常に、根性のないテレアポだと感じる。

一応、言っておくが、あくまでも紳士的な会話で進めているので
一切、喧嘩腰の話し方はしない。

情報の出処を知りたいだけだし、言えないなら

ギブ　アンド　テイクの理論に反するので、情報源が言えないのなら
こちらも、テレアポの要件は飲まないと言う強行姿勢で対応するのみである。

変人のように言われるが、これが私のモットーである。

まぁ、確かにね、テレアポ担当者も人間なので
いじめるつもりは毛頭ありませんが、
せめて、情報源を教えてくれないのなら、聞く耳を持たないと言う
姿勢をテレアポにはするだけである。

最近、テレアポが多く、こんなことを実行しているのである。。。