改正高齢法

改正高齢法により、

70歳までの雇用機会の確保のため、

５つの措置のいづれかの措置をとることが

努力義務となりました。

高齢期まで働くことが求められる時代。

他人事ではありませんね。

心身ともに健康であるとともに

シニア社員として、

どのような役割のもと、

会社に貢献していくのか考えていくと

キャリアが活きてくるのではないでしょうか。