就業規則の整備

働き方改革関連法に対応した

就業規則の見直し作業が続く。

同一労働同一賃金、

時間外労働の上限規制、

年5日の時季指定義務等。

その他、ハラスメント等の項目も

最新の内容を踏まえて改定する。

しっかり取り組んでいこう。