みなさん こんにちは
雇用調整助成金、先月下旬に申請できたとお伝えしました。その雇調金は全国的にハローワークで受け付けています。しかし要員の都合でしょうか大阪市では大阪労働局で取り扱っています。どちらにしても労働基準監督署は関係のない部署です。しかしその雇調金に絡んで労基署も忙しいと、先日労働保険の申請に伺った時に聞きました。
なぜだか分かります? 雇調金の申請は労働保険に加入しているのが基準となります。しかし、零細企業の中には支払っていないところもあって、雇調金を申し込むために労働保険に加入手続きをすると。そんな加入申請が多く忙しいと。
そして労働保険料を払うのと雇調金の助成金の額を比べて加入を決める企業もあると。労働保険加入は法律で企業に課された義務です。助成金より保険料が高いからと加入しないのは本末転倒です。労働保険に加入すると社員が労災事故を起こした時の補償、また退職した際の雇用保険が出ます。企業にとって労働保険加入は従業員に対して最低限守るべきことです。私が言うことでもありませんが、ぜひとも加入を。
まあ、雇調金が労働保険の加入率を上げるのに役立つとは。本来の趣旨からは外れているかもしれませんが、良いことですね。
これから先は宣伝です。
造花のことなら、大阪で100年の歴史を誇る造花輸入問屋の(有)ニューホンコン造花へ。卸専門です。
装飾造花、ギフト造花から菊、百合、樒(シキビ、しきみ)、榊(サカキ)など仏花、神様用造花まで扱っています。
(有)ニューホンコン造花・営業本部 〒581-0845 八尾市上之島町北5-32-2
TEL 072-923-5587 FAX 072-996-4187 ホームページ http://nhkf.jp E-mail info@nhkf.jp
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なぜだか分かります? 雇調金の申請は労働保険に加入しているのが基準となります。しかし、零細企業の中には支払っていないところもあって、雇調金を申し込むために労働保険に加入手続きをすると。そんな加入申請が多く忙しいと。
そして労働保険料を払うのと雇調金の助成金の額を比べて加入を決める企業もあると。労働保険加入は法律で企業に課された義務です。助成金より保険料が高いからと加入しないのは本末転倒です。労働保険に加入すると社員が労災事故を起こした時の補償、また退職した際の雇用保険が出ます。企業にとって労働保険加入は従業員に対して最低限守るべきことです。私が言うことでもありませんが、ぜひとも加入を。
まあ、雇調金が労働保険の加入率を上げるのに役立つとは。本来の趣旨からは外れているかもしれませんが、良いことですね。
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