すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月２００時間」－春日部労基署が労災認定
外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年１０月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（３２）＝に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが１７日、分かった。
前沢さんは高校生だった１９９１年１０月、すかいらーくでアルバイトを開始。２００６年３月に栗橋店の店長に就任した。
しかし、正規雇用ではなく、１年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間（午前８時－翌朝５時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の２、３時間だけで、自分は午前７時から翌日午前２～３時に帰宅する生活を１年半強いられた。
残業は、会社のタイムカードには月約３９時間と記録されていたが、遺族側の計算では死亡前３カ月平均で月２００時間を超えた。認定は６月１３日付。
厚生労働省で記者会見した母笑美子さん（５９）は「一応名前は店長だが、上司が健康管理などの心配りをしなかったこと、ほかの誰も声を掛けて助けてくれなかったことが悔しい」。妹美保さん（３０）は「同じように悩んでいる人がいたら、誰でもいいから助けを求めてほしい」と涙を流し訴えた。
同社をめぐっては、０４年８月にも店長だった中島富雄さん＝同（４８）＝が過労死。妻晴香さん（５２）は「（会社側は）２度と起こさないとあれほど約束したのに、またこういうことが起きて驚いたし悔しい」と話した。
すかいらーくの話 内容が分からないのでコメントできない。（2008/07/17-17:19）時事通信
残業月200時間、非正規雇用者。過労死の労災認定・・。この方は高校生の時から約15年もすかいらーくで働きながら（おそらく現場の仕事をよくわかっていた方だったのでしょう） にもかかわらず、一年ごとに契約が見直される「契約社員」。ひどい話です。
「すかいらーく」側「内容が分からないのでコメントできない」・・・・
悪質だと思いますが、これは「すかいらーく」だけの問題ではなく、他も、似たような状況なのではないか？と思います。
「店長」までが正社員ではなく一年契約更新の「契約店長」。 ということは、店はおそらく全員が非正規労働者なのでしょう。「契約社員」のままで、事実上店の経営や売り上げの責任を負わされているわけで、日頃会社の管理部門からは様々なプレッシャーもあったはず。店長として職場を離れることはなかなかできなかったのでしょう。（これだけ働かされてしまう「契約社員」とはいったい「何者」なのでしょうか？ 、同じ会社の「正社員」との報酬や待遇、手当などの格差はどのくらいあったのでしょうか？）
非正規雇用者は、もともと昇給や待遇面で「報われる」範疇外に置かれた労働者で、報酬や待遇は据え置かれたまま、正社員と同等かそれ以上の労働や責任を課されてしまう。（15年働いても・・。） ひどい話です。
非正規労働者の上であぐらをかきながら、それでも「弱い者」をきどり、自分の権利を叫び続ける労組活動とは何なのだろうと思います。大声を上げる労組員の陰で、会社と労組の「利益追求」のひずみを現場で一身に負わされてしまう、こういう労働者が急増しているのではないかと、心配になります。
契約社員（Wikipedia「契約社員」より 注：Wikipediaは編集可能な百科辞典です）
- 有期契約である - ある程度の継続性はあるが、基本的には、3ヶ月や半年もしくは1年程度の期間での有期雇用契約である。
- 各種手当て - おおむね交通費や社会手当などは、正社員などとほぼ同様であるが、退職金などの支払いは発生しないケースが一般的である。賞与は少ないか無いことが多い。
- 安定性 - 正社員などと異なり、継続的な雇用が保障されていないため、企業の業績などにより、アルバイト、派遣社員に次いで雇用不安を持っている。
- 労働組合 - 企業内組合の中には加入を認めていない組合もある。しかし、契約社員であっても2人以上が合意すれば組合を結成することはできる。また、地域の合同労組への加入は1人でもできる。
- 医療機関においては雇用形態を巡って被雇用者との間でトラブルになる事が多いが、ほとんどの場合表沙汰になる事はない。
こんなニュースも。
首都圏で独身の若者が自立した最低限の生活を送るには、月２３万２６５８円（２５歳男性モデル）必要－。民間調査機関の労働運動総合研究所が１８日、こんな試算を発表した。この生計費を賄うには時給１３３９円が必要だが、実際の東京都の最低賃金（２００７年度７３９円）では６００円足りない計算だ。（2008/07/18-17:38） 時事通信
