◆「うつ病」による傷病手当金が急増中です

こんばんは。社会保険労務士の大澤朝子です。

ここのところ、バタバタしていると思ったら、
健康保険の「傷病手当金」の申請が急増しているからと思えてきました。

「うつ病」に罹患する従業員さんが増加し、
あちらの会社も、こちらの会社も、
傷病手当金の申請書類の作成がフル回転です。

この病気は長期化することが多く、1回受給申請しますと、
次から次へと毎月のように作成していかなければなりません。
そういう方の場合は、あらかじめ会社さんにお聞きして
期間を見計らって何か月分かまとめて印刷しておきますが、

実際に申請をする段階で、
欠勤、有給、出勤などを日ごとに書かなければいけませんし、
お給料も、ここの欠勤控除はこう計算しています、
この手当の計算式はこうです、など、
添付する給与台帳に記入すべきこともたくさんあります。

この時間がけっこうかかります。

傷病手当金の支給申請が増えました、と言って
顧問料が上がるのであれば嬉しいのですが……。

数年前からこの傾向は増幅し始め、今では、一定規模以上の
企業さんなら、一人は二人は必ず「うつ病」の方が、というような状況です。
ある企業さんでは、ごく親しくお打合せなどをしていただいてた
担当者様が「うつ病」になってしまわれました……。

長引く方には「そろそろ障害年金の申請を考えたら…」などと
おススメしてみたり、退職される方には退職後の医療保険や年金制度の
説明をしてさし上げたりと、まあ、ご本人様、総務さんなどに
お話することがたくさんあります。時間がいくらあっても足りない
という日々なのです。

……通常の業務をこなしながらですので、忙しくなりますのも
当たり前のことかもしれません。

事務所の郵便ポストを開けると、きょうも従業員さんから
傷病手当金の申請書類が届いている…なんて夢を見るように
ならなければいいのですが……。


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