◆いよいよ厚生年金基金の解散が

社会保険労務士の大澤朝子です。

本日、顧問先が加入する某厚生年金基金の解散に係る事業所説明会に
出席してきました。

午前10時開始のところ、20分前に到着すると、もう駐車場は満車に
近く、この問題への加入事業所さんの関心の高さが伺えます。

すでに、厚生年金基金の解散を含む改正法案は衆議院を通過し、
来週から参議院で審議が行われるようですが、
顧問先の加入する某厚生年金基金は、AIJに預けておいた25億円が
消滅し、責任準備金を大きく下回る状況に、更に拍車がかかる状況
となっておりました。

責任準備金不足額の多さに、うちの顧問先も脱退したくても脱退できず、
どうしたものやらと思っていた矢先、基金解散の決定報が届きました。

この厚生年金基金は、平成25年12月を目途に解散の認可を得るため、
今後、解散へ向けた数々のスケジュールをこなしていくようですが、
一番の朗報は、昨今の株価高騰を受けて責任準備金の不足額が
大幅に減少し、このスケジュールで解散した場合、「加入会社負担がゼロ」
という試算を受けて、解散決定に踏み切ったことです。

もちろん、日本年金機構との「年金記録の突合」作業を終えないと
確定はできませんが、経営を揺るがすような負担金が出ない、という
ことだけは確かなようです。

これにより、現在の基金年金受給者は、基金上乗せ分の支給は
解散月以降なくなり、現役の加入員も老齢年金受給時には、
基金解散月以降の基金分給付は算定されません。

基金解散で、ほっと胸を撫で下ろすのは事業主で、これまで負担して
いた基金事務費や上乗せの事業主負担分がなくなります。

厚生年金基金に代わる老後の生活保障をどうしていくのか・・・。
退職金準備金は損金算入できないので、今後は、損金算入可能な制度に
加入する道を模索する必要がありそうです。

中退共や確定拠出・確定給付企業年金なども視野に入れ、
事業主さんは、具体的に考えていかなければならないでしょう。

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