入社辞退

我が社は零細企業ながら、毎年、新入社員を数名採用している。
ここ2年、入社前（入社日4月1日）に辞退する人が出ている。

理由が両親と相談した結果「やっていく自信がない」と言う事です。
我が社は、12月より月に2回、2時間程度研修を3月まで実施している。
基本的には仕事に直結する研修で、課題や宿題もあります。
また、通信教育で社会人マナーの受講も行っている。
当然、入社後も上記研修を1ヶ月程度続ける。
勿論、イジメ、セクハラ、パワハラもない。

昨年内定をし、内定式、社員との顔合わせ、忘年会で親睦を育み、
我が社の雰囲気が掴めたと思っていたが．．．残念な結果です。

まず、驚くのは、”この時期”です。
既に、早い企業では入社式を済ませ、社会人1年生として就職している人がいるのに！
親も親です。今後、幾つもの荒波を被り、その荒波を超えて成長する機会を断ってしまう。
これから、再就職は難しく、俗に言う”フリーター”の道しかありません。

もう、いきなり、”逃げ癖”をつけてしまった事を親は理解しているのでしょうか？
親の責任は重大です。

まぁ～　私の人生ではないので何とも言えませんけど！

兎に角、
若（バカ）者は我慢強くない。
直ぐに諦める。
競争をお好まない。
何事にも冷めている。

時々思う。若（バカ）者には自衛隊で2年間徴兵させたらどうか？って

どちらにしても原因を究明する必要がある。