昨日、長女からラインがあり就職した会社がブラック？と。入社して丁度、1週間。なんと通勤交通費も出ない、社会保険や厚生年金もなければタイムカードもない(>_<)。今、転職準備中とのこと。まぁ、いかなりのブラックビンゴ！でした。
損害賠償請求について弁護士事務所へ相談に行ったのが平成26年1月のことでした。あれから3年近く経過し漸く訴状申立の準備の最終段階に来ました(^^)なので？まだ申立はしていません。荷重労働による会社の安全配慮義務違反を主張した裁判になりますが、ここまで長くかかったのには事情もあります。労災は認定されたうえで弁護士事務所へ行きましたが症状固定しないと労災の障害等級の申請が出来ません(>_<)その症状固定したのが平成27年２月。更に脳出欠によるものと高次脳障害もあったので労災等級認定が大幅に時間がかかり平成27年11月に漸く等級認定。等級が確定されないと慰謝料や逸失利益を算出出来ません。そこから申立するか？と思いきや平成27年9月に未払い残業代の訴状を起こしていたので弁護士は、あえて未払い残業代訴状を終わらせてからということで、その間にはさらなる証拠を集めていたのです。裁判は何よりも障害が大切。医療機関や労働局など。タイムカードや日報は既に証拠保全執行をさたので全て会社での書類はありました。今年の6月に未払い残業代が和解となり私は残業代を受け取りました。その後、相手方と示談交渉に入りました。私は示談は愚か示談交渉すらする気は無かったのですが弁護士が言うには一応、順序を踏みましょうとのことで示談交渉となり勿論、示談にはならず訴訟すると相手方へ意思表示したのが先月のこと(>_<)やっと、再度、訴額確定のために今、算出作業となり、おそらく来月か12月上旬には申立ができると思います。弁護士に相談に行ってから丸３年(>_<)長い長い水面下での活動でした。初回口頭弁論は来年1月とすると、解決するのが２年後と想定したら平成31年1月かぁ(>_<)ま、焦らずゆっくり流れに乗りながら景色を楽しむつもりで望むつもりです。これまでも決して弁護士に急き立てることはしていません。よく早い解決を？と思う人がいるそうですが私は天の判断に従うまで。自分から流れを変えるような事は致しません。和解になるか？それとも判決になるか？それは潮の流れ次第。でも、裁判って準備に結構、時間が必要なんですね。
