中小企業の社長さん方へ～就業規則、ほったらかしになってませんか

　社労士として社長さん方と接する際に感じることがあります。特に中小企業の社長さん方は忙しのです。従業員とともに汗水流して働いているということも珍しくありません。そういった社長さん方は、就業規則の作成など総務業務がおろそかになりがちです。中には数年前に就業規則を作り、そのままほったらかしという場合も少なくありません。それではいけません。
　労基法も改正されてます。例えば育児休業の取り扱いや残業代の計算方法などです。就業規則は基本的に会社のためのものなのです。時代に合わない就業規則では、労働争議が発生した場合、不利になってしまいます。
　適正な就業規則の作成をオススメします。