懲戒処分の件

日本の天下統一を成し遂げた豊臣秀吉は、大明帝国（朝鮮）の征服を目指していた。
配下の大名を集結させ、遠征軍を立ち上げた。

この戦いで先鋒部隊として朝鮮に到着した吉川広家は、手柄を立てるべく燃えていた。
石田三成の立てた軍事計画によると、総攻撃は明日だ。
しかし広家は、
「敵は油断している。今すぐ攻めるべきだ」
と考え、軍事計画を無視し、敵陣に切り込んでいった。

広家軍の勇猛な戦いもあり、この日の戦いは大きな戦功をあげた。

命令には背いたが大きな功績をあげた広家を、賞すべきか、それとも処罰すべきか。

三成は、軍法違反として、広家を処罰することにした。

この問題は、現代の経営にも通じる。
服務規程には違反したが、会社に大きな利益をもたらした。
こういった社員を、会社としてどのように対処すべきか・・・

賞を与えるべきなのか、
それとも懲戒処分にすべきなのか？
皆さんのご意見、お聞かせ下さい。


昨年は、育児介護休業法が改正され、
育児介護休業規程の大幅改正が必要となります。
昨年は、最低賃金法と社保料率が改正になりました。
今年は労災料率が変更予定です。
毎年数回、必ず改正される労働法令の改正に、対応できてますか。

建設業の方へ
２８年６月から、「解体工事業」の業種が分離・独立しました。
「とび土工」の資格で、解体工事はできなくなりました。

ご質問は、遠慮なく。


～中小企業の法務担当～
社会保険労務士・行政書士　関 口 英 樹
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