ブラック企業の見分け方

　数日前の新聞で「ブラック企業の見分け方」の記事がありました。新卒の学生向けのものです。ブラック企業の要件の1つとして「うちは残業代出しません」と採用の面接で言われたら要注意とのことでした。
　信じられない方もいらっしゃるかもしれませんが、平気でこのようなことを言う会社があるのは事実です。
　時間外手当を払わなくていいみなし制が認められる場合は、一定の場合に限られています。大きく分けて二つです。「事業場外労働」と「裁量労働」です。
　「事業場外労働」とは保険のセールスマンのように、いつ働いていつ働いていないか、会社が管理していない場合です。しかし事細かく会社が指揮をして労働者を管理している場合、みなし制は認められません。
　「裁量労働」はさらに二つに分けられます。「専門業務型裁量労働制」と「企画業務型裁量労働制」です。「専門業務型裁量労働制」は新商品の開発者や新聞記者などの職種に限られます。労使協定を結んで労基署に届けることが必要です。「企画業務型裁量労働制」は企画立案などの業務に従事する職種です。労使委員会の議決をし、労基署に届けることが必要です。
　いずれも場合も会社は事細かく指示をしてはなりません。労働者の裁量に任せないといけないのです。
　こういった一定の職種で厳格な手続きを踏まなければ、「みなし制だから残業代出しません」と言えないのです。