社員採用法について

皆さんこんにちは！皆さんの会社の社員採用法を教えて下さい。
採用基準は難しく、織田信長でさえ、ダイヤの原石たる家来を、見抜けなかったのです。

蜂須賀小六は、木曽川流域で輸送船の護送など、舟運に関わっていた豪族である。
部下の中には客の対応が悪く、乱暴を働く者がいた。
そのため、「蜂須賀一家は川盗人（川賊）だ」という風評が立った。
蜂須賀一家にしてみれば濡れ衣だが、厄介な問題だ。
「川盗人だ」と後ろ指を差され、オチオチ道も歩けない。
川盗人の汚名を払拭することが、一家を率いる小六の悲願だった。

そんな折、織田信長の家来である木下藤吉郎（後の秀吉）が小六を訪れた。
「主人信長様は、近く美濃を攻略するため、墨俣（すのまた）に城を造る。
しかし墨俣は木曽川と長良川の合流点であり、通常の工法で築城はできない。
ついては「輪中」の工法に長けている蜂須賀一家に築城をお願いしたい」
というものだった。

墨俣は大湿地帯であり、「輪中」というのは、地域に古くから伝わる知恵で、湿地帯に建造するための特殊な工法である。

「ぜひやらせて下さい。ただ一つ条件があります。」
「条件とは何ですか？」
「小六をはじめ、一族を信長様の家来にして下さい」

城づくりという単発で臨時の要員ではなく、織田家の正社員にしろということだ。
川盗人の汚名返上のためには、信長の家来になるのがいいと考えたのだ。
「難しいと思いますが、一応、主人と相談させて下さい。」

戻ってきた木下の話を聞いて、信長は嘲笑った。
「川盗人風情が生意気なことを言う。
彼らは城づくりのための臨時請負人だ。」
「しかし彼らは、地域に明るく、他にも役に立つと思いますが」
「サル（秀吉の蔑称）、わしは川盗人を召し抱えるつもりはない」

木下は、これ以上の説得は無理だとあきらめた。
しかし蜂須賀一家の能力は確かだ。そこで、
「では私の家来にするということで、いかがでしょう」
「分かった。ただし責任は持て。」
木下は礼を言った。

早速、小六にこのことを伝えた。
「ありがとうございます。木下様の家来として、城を造ります。」

かくして歴史に名高い「一夜城」はみごとに完成したのだ。
その後も蜂須賀一族は、木下の家来として、
木下（豊臣秀吉）の天下取りに多大な貢献をしていくのだ。

これは皆さんの会社の社員採用も同じだと思うのです。
汚名挽回に燃えている人は、覚悟が違うと思うのです。
ぜひ皆さんが実施している採用活動を教えて下さい。


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