教科書に載っていない良い職場とは 105 【福利厚生制度の落とし穴】

教科書に載っていない良い職場とは　105　【福利厚生制度の落とし穴】


次に、福利厚生制度は個々に対応していないかどうかを確認下さい。
制度は全体対応でいいと思います。
例外的なものは個別対応するという事です。
つまり、どういう事かというと制度では個々に対応していないが、例外的な対応は認めている事という事です。
例えば、有給休暇が長期入院による加療で全て消化してしまった社員がいたとします。
制度で言えば、有給休暇が無くなったので会社として給料を支給する事はしなくても良い事になります。
しかし、会社が個別対応として（制度では無く、柔軟な対応）給料を支給し続けても良いという事です。
または、社員から申し出があれば、譲渡も可能にするなども良いと思います。
こういった対応は、福利厚生制度として定める必要はありません。
しかし、こういう会社の対応を社員は評価します。
同じように、病院への通院や、歯の治療も勤務時間内に行って良いと認めている会社もあります。
体の不調は人間なら誰でも起こる事です。
会社と社員が一体であれば、制度では無く、柔軟な対応を会社には求められているのです。



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