教科書に載っていない良い職場とは その158 【自分はどうなんだ？】
自己成長意欲の高い方とそうではない方がいらっしゃいます。自己成長意欲の高い方はどん欲に自分に矢印が向けられます。自己成長意欲の低い方は他人に矢印を向けます。広い社会の中では様々な方がいますが、どのような方と交流していくのかを考えた場合、皆さんにはどのような基準がありますか？
例えば、自己成長意欲をとってみてもその基準になると思います。
話がかみ合わない理由に相手への要求ばかりする人がいます。相手が悪い、合わせるべきは向こう、私の言っている事を理解しない・・・。
これらの言葉は相手に矢印が向いている状態です。そして決まって自分の成長がとまっていて、イノベーションが起こせなくなっている事に気付いていません。全ての情報や物事が急速に動いている時代に他人に矢印を向けている時間は無いと思います。単なる人当たりが良いからであるとか、やさしいからといった理由だけで自分が付き合うべき相手を決めていては、どこかでしっくりこなくなる時があるものです。それはある意味、自分で成長を求めなくなっている方を見抜けていない状態です。職場の中で誰と強く結びつくのか？
これは出世や昇進の為のお話を差し上げているわけではありません。
実は、職場のストレス要因は何かを考えた場合、価値観の相違がある事に皆さんは気付いていると思います。
しかし、どんな価値観をお互いに持っているか？
または自分の価値観をあまり理解していない人もいるようなんです。
そんな中で、とりあえず職場の仲間だから仲良くしないといけないと思い、同じ時間を共有したりします。
そうする中で、「あれ」と思う場面があり、「なんか違うな」と思う場面があり、最終的には「う～苦しい」と感じてしまいます。
そんな時自分の生き方を見つめて下さい。
自分への質問は【自分はどうなんだ？】です。
自己成長意欲が高いかどうかは大きな要素です。
自分が他人にとって、ストレスを与えている人間になっていないか、もう一度再点検してみて下さい。
≪人材育成のアンラーン 略して〔人アン〕≫のご紹介
https://hitoun.jp/
彩りプロジェクトでは、ビジネススキルに特化した、オンラインセミナーをサブスクリプション制（定額制）でご案内しております。
毎月定額（基本価格12,000円（税込み）※企業規模（パート社員含む社員数）で価格は変動します）をお支払いいただく事で、何人でも何回でもご参加いただけるビジネスセミナーを開催しております。（別途カレンダー参照）
内容は、多岐に渡るものの、求められている役割毎に設定した内容となっています。
基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
セミナー名の一部をご紹介します。
・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
定額制で何人でも何回でも受講が可能です！！
詳しい、資料のご請求や、ご質問等は以下にメールをお待ちしております。
〔人アン紹介ホームページ〕URL https://hitoun.jp/
メール info@irodori-pro.jp もしくは info@hitoun.jp までお願いします。
〔風土改革HP〕 https://www.fuudokaikaku.com/
風土改革のお問合せ先 https://www.fuudokaikaku.com/ホーム/お問い合わせ/
成長クリエイター 彩りプロジェクト 波田野 英嗣
自己成長意欲の高い方とそうではない方がいらっしゃいます。自己成長意欲の高い方はどん欲に自分に矢印が向けられます。自己成長意欲の低い方は他人に矢印を向けます。広い社会の中では様々な方がいますが、どのような方と交流していくのかを考えた場合、皆さんにはどのような基準がありますか？
例えば、自己成長意欲をとってみてもその基準になると思います。
話がかみ合わない理由に相手への要求ばかりする人がいます。相手が悪い、合わせるべきは向こう、私の言っている事を理解しない・・・。
これらの言葉は相手に矢印が向いている状態です。そして決まって自分の成長がとまっていて、イノベーションが起こせなくなっている事に気付いていません。全ての情報や物事が急速に動いている時代に他人に矢印を向けている時間は無いと思います。単なる人当たりが良いからであるとか、やさしいからといった理由だけで自分が付き合うべき相手を決めていては、どこかでしっくりこなくなる時があるものです。それはある意味、自分で成長を求めなくなっている方を見抜けていない状態です。職場の中で誰と強く結びつくのか？
これは出世や昇進の為のお話を差し上げているわけではありません。
実は、職場のストレス要因は何かを考えた場合、価値観の相違がある事に皆さんは気付いていると思います。
しかし、どんな価値観をお互いに持っているか？
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そんな中で、とりあえず職場の仲間だから仲良くしないといけないと思い、同じ時間を共有したりします。
そうする中で、「あれ」と思う場面があり、「なんか違うな」と思う場面があり、最終的には「う～苦しい」と感じてしまいます。
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自己成長意欲が高いかどうかは大きな要素です。
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基本的なコースは、R２９コースで、PDCA、コミュニケーション、情報収集、イノベーション、ファシリテート、コーチング、意思を伝える、フォロワーシップ、チームワーク、マネジメント、報告・連絡・相談、ビジネスマナーの1２種類（2020年11月現在）となっております。
R３５コースで、PDCA、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、ファシリテート、チームビルディング、イノベーションの9種類でR２９コースよりも上級編の内容となっております。
最後に、R４３コースが最上位クラスで設定されており、リーダーシップ、傾聴力、ビジョン、コーチング、マネジメント、イノベーションの6種類となっております。
R２９コースの特徴は、まずは個人にフォーカスしています。今更聞けないといった内容を中心に構成されており、現在の課題克服の為、またはこれから身に付けなくてはならないスキルとなっています。
R３５コースの特徴は、視座を高くした構成で専門的な役職要件に応じた内容で構成されております。そして指導する立場になったあなたが身に着けるべきスキル集になっています。
R４３コースの特徴は、それこそ会社全体を見回せるスキルの構成となっており、幹部候補にとっても必須の内容になっております。
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・パラダイムシフトが必要なあなたのマネジメント力
・影響力から見るあなたのチームワーク力
・求められているそれを知り意見を伝える力
・創再共イノベーション力
・予定調和じゃ無い方のPDCA力
・非認知的アプローチから入るコーチング力
・笑顔がもたらす効果コミュニケーション力
受講にあたっては各自の選択制（年齢が２０代だから、R４３は受講できないといった事ではありません）となっており、先んじて学びを深めたい、今更聞けない事だから、といった様々な動機にお答えする内容となっております。
ちなみに、R〇〇のとなりは年齢をイメージしておりますが、例えば、R４３は４３歳以上の人は受けられないという事はありませんし、大卒1年目の方でもR４３を受講する事は可能です。
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