凹んで、もちなおす

一旦受けた仕事の条件が、当日までに変更されるのはよくあること。変更への対応は（厳しい条件になった場合、前後のスケジュールのハードさなども考慮して）、その日その変更後の条件下で仕事をしても、質を落とさないで業務を遂行できると思うか？を基準に判断するのひとことに尽きる。私としてはできる限り柔軟に対応したいと思い、そのように努力しているつもりだ。もちろんこちらから中間点と思えるような「こんなふうに配慮いただけると助かる」というような提案をすることもある。でも、逆立ちしてもできないことを要求されたり、理不尽なことを言われると断るしかなくなる。

今週の後半の仕事にある「条件」がついていることが、先週末突然発覚した。その条件とは大きい声で喋るってこと。あたしはよく「声が小さい」と言われるので、依頼人が望むタイプの人間とは全く逆のタイプ。その場で「もうちょっと大きい声で喋れ」と言われて初めて知るのならまだしも、行く前から依頼人がでかい声の人を望んでいると知っていて「やれます」と引き受け続けるのは、あたし的には不誠実だと思う。そういうところからクレームって発生すると思うし。なおかつその場で「大声でしゃべらねば」と思いつつ仕事するのは凄い苦痛、っていうか、仕事にならないと思う。パフォーマンスのレベルダウンのリスク大だ。そもそも打診されていたときにその条件が入っていたら、「ふん、そんなアホなこあという口はどの口だぁ～」とかいって無視していたと思うし（苦笑)。

「あたしはどちらかというと声が小さいほうなので、条件に当てはまらないと思う。途中から条件が加わったのなら教えて欲しかった。現場で条件に合わないことが判明するのは当事者全員にとって不幸なことだと思う。間に合うなら誰か探していただいてかまいません」というようなことをベースに、午前中からエージェントとメールでやり取り。この期に及んで「誰か探してもらってもいいぜ～」というのは喧嘩を売ってるようなもんだなぁ～って思いつつ。

エージェントには「この条件は最初から付いていたのだけど、社内できちんと共有されていなくて、打診した段階でkebaさんに伝わっておらず申し訳なかった」とあっさり謝まられてしまった。会議は木曜日に迫っているし、深夜の電話会議だから引き受けられる人少ないだろうか？なんて思い始めて、メールでエージェントとやりとりしているうちに、だんだん「どうしてあたしってこんなに気難しいイヤな人間なんだろう」「ぐわむばりま～すって言っちゃえば済むことじゃない」っていう思いにとらわれ、かなり凹んだ。

でも「20歳代未婚女性求む」っていう求人にオバマ大統領と同い年の既婚者のあたしが応募するような感じかな～？、そりゃ依頼人は怒るだろうな～とか、和可奈を予約したつもりが近所の和加奈食堂だったみたいなもんでガッカリするだろうな～とか、だんだん他人事のように思えてきて（苦笑）、仕舞いには「そもそも声のでかい人をって指定する依頼者が意味不明なんだからそ～ゆ～会社とは係らないほうが得策だよな～」とか開き直って、あっさり立ち直った（爆）

もうちょっと喪に服していたほうがよかったかなぁ、てへへ