昨日、夫は、人事から昇進試験合格を言われました。
飛び級人事で一気に管理職になります。
今までとの違いは、管理職は組合脱退や
給料に残業が付かなくなる
月給制が年俸制になること
年収低下書類にサインをしたそうです。
帰宅後、上記の話をしていたとき、
「もし、会社がリストラの場合、
切られる可能性がある」
と言われました。
と言うのも、夫の会社は組合費も高いですが、
組合も強い。
2000年代はじめ、不景気になったとき、
びっくりするような大手でも、
リストラはありました。
夫の会社も実施されましたが、
切られたのは、
管理職からでした。
1.管理職 2.共働き3.子どもが学生か
4.ローンがあるか
これを基準にされました。
しかし、組合員は誰ひとりリストラ
対象にはなりませんでした。
組合が組合員を守ったのです。
今は組合加入は、自由化傾向にありますが、
これもあり、夫の会社は、
組合脱退は現時点では
聞いたことがないそうです。
夫は、過去の経験から、
リストラになれば、
切られやすくなると考えています。
我が家はローンもありませんし。
今年度は、多忙だったので、
めちゃくちゃ残業していました。
残業代だけで、20万円あった月も…
それもあり、年収低下書類にサイン
したそうです。
とは言え、残業30-40時間なら、
管理職の方が給料はいいし、
賞与は格段に違います。
部長が言うには、退職金も違うし、
年金もアップする。
責任も持たされるし、
いいことばかりではないけど、
なったほうがいいと、勧められたそうです。
今までは組合なども守ってくれ、
長時間労働は目を光らせてくれていましたが、
今度は基本自己管理です。
体に気をつけて、仕事をしてほしいです。
そして、その夫を支えれるように、
今まで以上に私も頑張ろうと思います。