あくまでも個人的な見通しだけど,工学系の修士とMBAの二つを持つ,というのってものづくりのビジネス・パーソンの能力開発としては悪くない,そんな気がしているの.
できれば,工学系の博士とMBAが良いのかもしれないけど・・・.
企業内の活性化では能力の開発って大切でしょうよ.やはり,アカデミックとの絡みをウマく取り入れて,かつイノベーションの環境を強化して・・・.
5年で何事も一流になる,というような教えがベースとなっているような企業さまになってしまうけど,やはり頭脳の長けた人的な資源の豊富なところでは,こういった取り組みって悪くない,そんなことかと.
たぶん,会社に入って30年から40年,あるいは50年はお勉強を続けていく,というのが実状で,その前の学生時代に基礎の鍛錬を怠ってしまうと,採用する方も厳しく判断する,そんなことも絡んで・・・.
確かに,基礎能力のない学生さんは採用しない方が賢明,ということって大きな間違いじゃない,ということかと.逆に,しっかりお勉強して力をつけるような教育を怠らない,というお仕事って必須で・・・.
特に,システム工学と経営技法,積み上げでの力量アップってすごく大切なの.
頑張りましょう.
できれば,工学系の博士とMBAが良いのかもしれないけど・・・.
企業内の活性化では能力の開発って大切でしょうよ.やはり,アカデミックとの絡みをウマく取り入れて,かつイノベーションの環境を強化して・・・.
5年で何事も一流になる,というような教えがベースとなっているような企業さまになってしまうけど,やはり頭脳の長けた人的な資源の豊富なところでは,こういった取り組みって悪くない,そんなことかと.
たぶん,会社に入って30年から40年,あるいは50年はお勉強を続けていく,というのが実状で,その前の学生時代に基礎の鍛錬を怠ってしまうと,採用する方も厳しく判断する,そんなことも絡んで・・・.
確かに,基礎能力のない学生さんは採用しない方が賢明,ということって大きな間違いじゃない,ということかと.逆に,しっかりお勉強して力をつけるような教育を怠らない,というお仕事って必須で・・・.
特に,システム工学と経営技法,積み上げでの力量アップってすごく大切なの.
頑張りましょう.