ファストリ柳井社長が採用説明会で「当社はブラック企業ではない」

さらに、報道陣に対し、５０％以上となっていた新卒３年以内の離職率も、３０％台まで低下し、大幅な環境改善が進んでいることを強調。現在、ユニクロ店舗で正社員比率が１～２割程度なのを、今後は５割に引き上げていく考えも示した。

　柳井社長は「数カ月前までは、ブラック企業だという風評が強く、その時点で反論すれば、（ネットなどで）炎上しただろう。最近はそういった批判も薄らぎ、入社希望者に対して、きちんと否定できるようになった」と説明。

　サービス残業など「古いやり方は通用しない」と、改善していることもアピール

ファストリ柳井社長が採用説明会で「当社はブラック企業ではない」
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世界同時賃金は？？

セクハラで西友に賠償命令＝元パート女性訴え認める－東京地裁

スーパー大手西友の元パート社員の２０代女性が、売り場担当だった４０代男性社員によるセクハラ行為が原因で退職を余儀なくされたとして、１１００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１６日、東京地裁であった。沢井真一裁判官はセクハラ行為を一部認定した上で、「会社には職場環境への配慮義務違反があった」と述べ、同社と男性に３３０万円の支払いを命じた。
　男性は「移動を促すために

セクハラで西友に賠償命令＝元パート女性訴え認める－東京地裁

パワハラで巡査部長懲戒＝部下に暴行繰り返す―鹿児島県警

監察課によると、巡査部長は2008～14年、部下の警察官7人に対し、頭を平手でたたいたり、すれ違いざまに下半身を足蹴りしたりした。警部は13～14年、部下2人に対し、1日に何度も自席に呼んで叱責を繰り返すなどした。被害を受けた計9人のうち、2人がパワハラなどを理由に辞職したという。
　同署署長だった男性警視（59）も、パワハラ行為を知りながら報告を怠ったなどとして、訓戒とした。

パワハラで巡査部長懲戒＝部下に暴行繰り返す―鹿児島県警

“DVとパワハラ”乗り越えた先に待っていたものは…

「心が疲れた」と感じることは、誰にでもあることです。ただ、その度合いや“症状”は人によって違います。解決のためには、時には「相談」することも有効です。 　この連載では、産業カウンセラーが実際に受けた相談から実際の事例を紹介し、働く女性のメンタルヘルスを考えます。 　今回は、個人でカウンセリングルームを設立、運営するカウンセラーKさんのもとで長年カウンセリングを受けているYさんの事例を紹介します。

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　相談室を初めて訪れたYさんは28歳既婚で夫と2人で暮らしていた。上品なスーツが似合う、年齢よりも

“DVとパワハラ”乗り越えた先に待っていたものは…

某牛丼店にバイトとして潜入 猛烈に忙しく先輩の指導の様子

「ブラック企業」という言葉が広く認知されるようになって久しい。今もメディアで頻繁に報じられている。果たしてその労働環境はどれだけ“ブラック”なのか。実態に迫るべく女性セブン記者（30代）が大手牛丼チェーンの店員として働いてみた。以下はその潜入取材リポートだ。

　＊　＊　＊
　編集部からの指令で、大手牛丼チェーン店のアルバイトとして働くことになった。まずは公式ホームページ

某牛丼店にバイトとして潜入　猛烈に忙しく先輩の指導の様子