「職場の人間関係のストレス」…その中でも一番イヤなのは「人前で、注意を受けること」

◆職場の人間関係で最もストレスを感じるのは「人前で注意を受ける事」

「職場の人間関係におけるストレス原因」についてのアンケート調査の結果、最も多くの人がストレスを感じると回答した行為は「人前で、注意を受けること」で28％でした。次いで、「噂話、悪口等を言われること」と回答した人が26％、「飲み会等を強制されること」と回答した人が22％、「自分の存在を軽く思われること」と回答した人が9％、「グループの人と意見が合わない」と回答した人が6％、「自分の意見を聞いてもらえない」と回答した人が5％、「嫌みを言われること」と回答した人が4％という結果となりました。

嫌味や悪口、人前での注意は昨今問題となっている「モラル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」「セクハラ・ハラスメント」という名のいじめにつながることもあります。
以前弊社が行ったアンケートでも、実に6割以上の人が「職場でのいじめ」を経験している結果が明らかとなっております。

◆職場でのいじめ経験者は全体の６割近くにのぼる

職場でいじめを受けたことがあるかについてのアンケート調査の結果では、56％の人が「いじめを受けたことがある」と回答し、「いじめを


「職場の人間関係のストレス」…その中でも一番イヤなのは「人前で、注意を受けること」

与党、派遣法の修正提出を要求へ 労組に配慮、骨格は維持

自民、公明両党は２８日、企業の派遣労働者受け入れ期間の制限をなくす労働者派遣法改正案について、修正した上で来年の通常国会に出し直すよう政府に求める方針を固めた。受け入れ期間の延長理由を企業が労働組合に説明する時期を明示するなど、労組や野党への配慮をにじませる内容で、法案の骨格部分は維持する。政府は受け入れる見通しだ。

　改正案は、ことしの通常国会と臨時国会に提出され、２度とも廃案となった。与党は臨時国会で野党にこれらの修正項目を提示したことがあ


与党、派遣法の修正提出を要求へ　労組に配慮、骨格は維持

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なぜ、間にピンハネを入れて人を働かせる必要があるのか？
GHQが禁止したヤクザ稼業を、規制緩和の名のもとに、合法化。
子や孫の世代に残す負の遺産。

派遣法 休職制度未整備、退職余儀なく

派遣法　休職制度未整備、退職余儀なく

人材業界、仁義なき弱肉強食の再編勃発 リクルートとテンプ、積極拡大戦略で2強時代へ

●人材業界、再編機運高まる

　首位を独走するリクルートHDの人材派遣部門は、M＆Aによる拡大の歴史だ。87年に人材派遣業に参入。03年にオリエントコーポレーション、06年に三洋電機の人材派遣子会社を買収した。

　転機となったのは07年。最大手だったスタッフサービスHDを買収し、国内で業界5位から一気に首位に浮上した。スタッフサービスHDの買収額の相場は800億円程度とみられていたが、リクルートHD（当時はリクルート）は1700億円を提示して米マンパワーグループなどに競り勝った。14年3月期の人材派遣の売上高は6124億円。連結売り上げの半分以上を占める。

　リクルートHDは人材総合サービスで20年に世界一を目指す。だが、スイスのアデコ、オランダのランスタッドホールディングス、米国のマンパワーグループの売上高はすでに2兆円を超えている。リクルートHDは1兆円に乗せているとはいえ、世界3強の背中ははるかに遠く、現在は世界第5位にとどまる。

　そのため、リクルートHDは今年10月に東証1部へ上場し、それにより調達した1000億円を活用し、人材事業の拡大に向けM＆Aを積極的に展開する。果たしてどの企業がM＆Aの標的になるのか。08年のリーマン・ショック以降、市場の縮小が続いていた


人材業界、仁義なき弱肉強食の再編勃発 リクルートとテンプ、積極拡大戦略で2強時代へ

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ヤクザのピンハネ業だから、”仁義なき”の表現をしているのでしょうか。

公序良俗を乱す虚業。