（ブルームバーグ）：米銀シティグループの元女性トレーダーで、外国為替市場を操作するために同僚と共謀したとして解雇されたティアン・ユホイ氏が不当解雇を主張し、シンガポールの高等法院にシティを相手取り提訴したことが分かった。
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ティアン氏は、喪失した収入および株式・現金報酬の支払いと職場復帰を求める訴訟を今年８月に高等法院に起こした。訴えによれば、同氏は４カ月の産休を終えて仕事に戻った日に解雇された
女性トレーダーがシティを提訴－産休から戻った日に解雇、不当と主張
（ブルームバーグ）：武部修平さん（25）は都内の有名私大を卒業後、登録派遣の仕事に就いた。プロ野球の試合やロックフェスティバルのイベントスタッフとして日当を稼ぐ生活が３年続き、今は公的な職業訓練を受けている。
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賃金が不安定で福利厚生面で見劣りする非正規雇用を脱出し、正社員になるためだ。「大学を卒業して今のままだと駄目だとずっと思ってきた」という武部さん。「何かをしたいと思っているけど、どうしたらいいのか分かりづらい」と話した。日本の社会では一度非正規でスタートするとやり直しは難しく、正規と非正規の格差は拡大し続ける。
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武部さんが感じる閉塞感は労働市場全体に通じる。製造業が盛んで人手もあふれていた右肩上がりの1960年代に構築された日本の労働システムは今、機能不全を起こしている。年功序列、終身雇用といった雇用慣習は、能力ややる気のある従業員を取り立て、スキルに応じた適材適所の人材活用を展開する妨げにもなっている。
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多くの企業が選んできたのが、雇用関係に柔軟性があり人件費も節約できるパート、派遣、契約社員の活用だ。総務省労働力調査によると、７－９月で正社員以外の労働者の割合は37.2％。厚生労働省の雇用構造実態調査でも、昨年10月１日現在で正社員以外の労働者の割合が40％に達している。賃金構造基本統計調査で賃金をみると、正社員以外の賃金は正社員に比べ約37.6％低い水準にとどまる。
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いくら努力しても
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「いくら努力しても潜在能力があったとしても、非正規だという形態でしか見られない」と話すのは、大学卒業後に非正規の仕事のみをしてきた花島千賀さん（35）だ。「年齢も同じ。その人が本当に能力があるとかを考えずに書類で切られてしまうのではないか」と話す。
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大企業では年に一度の新卒一括採用が一般的だ。採用して訓練を施し、年功序列で昇進させ、終身雇用で面倒を見るというシステム。企業は従業員の人生をコントロールし、家族から離れて暮らすサラリーマンもいる。同時に労働組合も労働者の安心と権利を勝ち取ってきた。この図式は高度成長期には機能したが、1980年代終わりのバブル崩壊後に一変。変化に対応し切れない労働力を抱える企業は解雇規制にも縛られ、新卒採用を絞った。その結果が就職氷河期だ
この時給ではやっていけない－非正規４割、どこへ行く日本の雇用
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