「合法パワハラ」がまったく合法でない理由 社労士の「首切りブログ」を弁護士が検証

「社員をうつ病に罹患させる方法」。そんな見出しの記事を掲載した愛知県の社会保険労務士のブログが物議をかもしている。

ブログは「すご腕社労士の首切りブログ」というタイトルで、「モンスター社員の解雇のノウハウをご紹介！！」とある。会社目線で、会社にとって迷惑な社員に対する対抗策を紹介していた。

話題になった「社員をうつ病に罹患させる方法」の記事では、上司に逆らう、遅刻する、たばこでサボる「モンスター社員」を会社から追放したいという質問に対して、「合法なパワハラ」をして社員をうつ病に追い込むやり方を指南した。

「合法パワハラ」の手段とは

社会保険労務士がブログで説明していた「合法的パワハラ」の手法を、以下に引用したい。


「合法パワハラ」がまったく合法でない理由 社労士の「首切りブログ」を弁護士が検証

上司のパワハラの証拠「ネットにアップしていいのかな」 匿名ブログの書き込みが話題に

セクハラやパワハラなど上司からの嫌がらせは、他人の見ていないところで行われることも多く、相談機関などに訴えても「証拠はありますか？」と言われて泣き寝入りせざるをえないことも少なくなかった。

ところがいまでは、録音や撮影ができるスマートフォンの普及などにより証拠を簡単に残せるようになった。もしそんな「証拠」を押さえることに成功したら、あなたはそれをどう使うだろうか。12月14日の「はてな匿名ダイヤリー」には、「上司のパワハラの証拠ってネットにアップしていいのかな」という書き込みがあり、ネットで話題になっている。

上司の家族に「この男の本性を見せてやりたい」と恨み募らす

上司のパワハラの証拠「ネットにアップしていいのかな」 匿名ブログの書き込みが話題に

女子大生に性的関係を要求――アイシンAW幹部が退職

小誌11月6日号でジャーナリストの成田俊一氏が執筆した記事「トヨタ系列企業幹部による就活女子大生セクハラ事件」に関して、採用と引きかえに女子大生に肉体関係を要求していたアイシン・エィ・ダブリュ株式会社（川本睦社長、以下アイシンAW）の参与兼製造本部副本部長の豊田理彰氏が、11月16日付で同社から処分をうけ、同日付で退職していたことがわかった。

　成田氏がアイシンAWに電話取材をした10月20日、同社は成田氏に「（豊田氏）個人のことであり、会社とは一切関係ありません」と答えていた。しかし他メディアでも報じられ大きな話題になって以降の11月30日に小誌が聞くと、「（成田氏から電話をうけた時点では）内容を把握していなかった。その後、調査をしたところ、豊田理彰の言動は就業規則等に明らかに違反しており、社内ルールにもとづいて11月16日付で処分を下した」のだそうだ。自主退職か懲戒解雇かについて聞くと「処分の内容は言えない」のだという。

　豊田氏は、アイシンAWの入社試験を受けている女子大生A子さんに肉体関係を要求し、A子さんがそれを断ると、LINE上でこんなメッセージを送っていた。

〈僕と関係がもてない以上、僕もあなたを自分の親類として会社に入れることはできませんので、最終は諦めてください〉

　アイシンAWによると、豊田氏に人事権は一切なかった。

　関係者によれば、豊田氏はトヨタ一族の直系だという。トヨタグループ創業者の

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岡山、倉敷市職員にボーナス支給 岡山は前年同期比4．27％増

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