お受験ポルノにご用心

性的なポルノが人間の性的魅力を、ときに具体的な数字や臨場感にあふれた描写を駆使してこれでもかと強調するのと同じように、キャリアポルノで「マッキンゼー」だの「リクルート」だの（単なる印象論だがなぜかこの2社が多いように思う）といった社名や、「営業成績全国1位」みたいな数字などで「すごさ」を表現するのと同じように、お受験ポルノでは、子どもの合格した学校名や、成績を向上させた度合（当初低偏差値であるほどすごい）などで、その親の「功績」が測られる。当然、ヒエラルヒーがあるだろう。適当だが、東大は慶応より上で、ハーバードより下になるんじゃなかろうか、とか想像してみる。しかし東大が3人となれば、ハーバード1人より上かもしれない。そんな相場感だろうか。

「ポルノ」と呼ばれるゆえんでもあるが、こうしたものでは「主人公」の属性や努力が望ましい結果につながった、という点が強調される。男性向けのポルノであれば主人公たる男性の性的魅力や能力、フードポルノであればその飲食品を作った料理人などの技術やこだわり、キャリアポルノであれば主人公の努力ぶりや賢いやり方が成功の秘訣として描写される。それを見た人に「この人みたいになりたい」「これなら自分にもできるかも」といった期待を抱かせることが目的なわけだが、


お受験ポルノにご用心

政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情

12月25日、厚労省は法令違反を繰り返す企業からの求人をハローワークで受け付けないと同時に、求職者への企業の情報開示を進めるという、入社後の若者のトラブルを防ぐ新しい制度の詳細を発表した。「ブラック企業求人の締め出し」として報道されている。

この制度は、ブラック企業問題を背景に今年９月に成立した「青少年雇用促進法」に基づいている。これまで、ハローワークは原則として、企業が出す求人に関してすべて受け付けなくてはならなかったが、新制度により、違法な長時間労働や残業代不払いといった労働基準法違反を1年間に２回以上労働基準監督署から是正指導されるなどした企業の求人は受理しないことができるようになった。

また、就職活動中の大学生や、大学、ハローワークなどが求めた場合、企業に対して、過去３年の採用者や離職者の数、平均勤続年数、残業時間や有給、育休の実績など、職場環境についての、いずれかのデータを提供す義務が設定された。

だが、こうした対策ははたして効果が期待できるのだろうか？


政府の「ブラック企業対策」では取り締まれない、「求人詐欺」の実情

日航、不当解雇から５年/パイロット不足 現場疲弊

日本航空でパイロットと客室乗務員の１６５人が不当に解雇された２０１０年１２月３１日から、まもなく５年となります。この間、日航は史上最高水準の利益を上げ続ける一方、職場では大量の自主退職者が発生して、労働者が疲弊を深めています。日航の職場実態と、空の安全を守るために争議解決を目指す労働組合や解雇撤回原告団（パイロット・山口宏弥団長、客室乗務員・内田妙子団長）の運動を追いました。　（田代正則）

　日本航空乗員組合には、勤務の過酷さを訴える組合員のパイロットの声が、２日に１回は届きます。これまで、国際線の長距離路線を往復したあとは、３日間休みになるか、最低でも２日間休んで３日目は午後からの出勤になっていました。時差ぼけや疲労を回復させるためです。

　ところが、「やむをえない場合」だけとされていた３日目の午前中から勤務を入れられる事例が相次ぎ、体調を整えるには厳しいといいます。

　日本航空の営業利益は、今年度上半期だけで１１９９億円にのぼり


日航、不当解雇から５年/パイロット不足 現場疲弊

「有休しっかり取得」の鍵は「組合の強さ」 消化率「9割」と「2割」の人々の差

「あと3日働いたら休み。今年もあんま有休（有給休暇）取れなかったな」「仕事詰まり過ぎて有休取れなかったのは辛かった。ほんとに辛かった」。2015年の暮れ、ツイッターでは、1年を振り返るビジネスパーソンらが、「今年も休めなかった・・・」と、つぶやいているのが見つかる。

就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」がまとめた「2015年しっかり休めた会社・ガッツリ働いた会社ランキング」（2015年12月15日公表）によれば、「しっかり休めた会社」の1位は本田技術研究所、2位は東日本電信電話株式会社（NTT東日本）、3位はNTTコムウェアだった。上位には「自動車関連メーカー」が8社、「NTTグループ」が7社も入っており、トップ7社の有休消化率は90％以上。厚労省の「就労条件総合調査」による、日本人の有給取得率（48.8％）より、大幅に高い。

自動車関連メーカーが上位陣に

「有休しっかり取得」の鍵は「組合の強さ」　消化率「9割」と「2割」の人々の差

2016年は残業ゼロに！ 忙しい毎日を変える「3ステップ」とは？

2015年もあとわずか。みなさん、どのような1年でしたでしょうか。「残業が多かった」「来年はもっと効率的に働きたい」。こんな思いを持ったあなたに、とっておきのメソッドをご紹介します。

2016年こそは残業ゼロに！
でもどうすれば？

2016年は残業ゼロに！ 忙しい毎日を変える「3ステップ」とは？