離職率と残業を調べ、就職先を絞り込もう！

就活生のバイブルともいえる『就職四季報』には、全就活生を対象にした「総合版」、女子大生向けの「女子版」、中堅企業向け就活に絞った「優良・中堅企業版」の3種類がある。


離職率と残業を調べ、就職先を絞り込もう！

マタハラ隠し巧妙化…解雇理由“創作”も

　妊娠や育児を理由にした不利益な取り扱い（マタニティーハラスメント）について、厚生労働省の審議会は２１日、防止策を義務化する方向で一致した。しかし、現場ではマタハラと認定されないため別の理由を付けて解雇するなど、手口の巧妙化が目立つ。

　「会社は『妊娠したからくび』などマタハラと判定される言葉は絶対に言わなかった。でも、出産や育
マタハラ隠し巧妙化…解雇理由“創作”も

驚くべき正社員率の高さ！ 北陸3県の女性たちが仕事を続けられる理由

■専業主婦は怠け者!?
20年近く仕事で北陸に通っていますが、東京や大阪を含む他の地域と比べて非常に違う点があります。それは、取引先の女性の担当者がほとんど辞めない、ということです。

経験からお話しすると、他の地域で男性の場合、定年退職や死亡を除くと入社5年以上の社員の方の離職率は2割に満たない会社がほとんどです。逆に女性の場合は、転職も含め結婚、子育てなどの理由で9割以上の担当者が辞めていきます。私が入社以来ずっとおつきあいしている


驚くべき正社員率の高さ！ 北陸3県の女性たちが仕事を続けられる理由

ブラック企業大賞受賞記念！「セブン・イレブン」マスコミが書けない恐怖の実態総まとめ！

ブラック企業大賞2015は、本サイトが予想した通り、コンビニ最大手のセブン‐イレブン・ジャパン（以下、セブンイレブン）が選ばれた。

　ブラック企業大賞とは、労働相談に取り組んでいる弁護士や市民団体、ジャーナリストなどでつくられた実行委員会によって実施されているもので、いじめや長時間過密労働、低賃金、育休・産休などの制度の不備、派遣差別、コンプライアンス違反、求人票でウソを書くなどの指標をもとにブラック企業が選ばれる。

　4回目となった今年は、セブンイレブンのほかに、福井県の消防・防災機器の販売・保守点検サービスの暁産業、外食サービスのフジオフードシステム、靴販売のエービーシー・マート（ABCマート）、個別指導学習塾の「明光義塾」を運営する明光ネットワークジャパン、引越社関東（アリさんマークの引越社）がノミネートされていたが、見切り販売の妨害をはじめとしたフランチャイズ加盟店主に対する過重負担やアルバイトを低待遇で酷使するブラックバイトなどを理由に、セブンイ‐レブンが大賞に選ばれた。


　セブン・イレブンのこうしたブラック体質については、本サイトもこれまで繰り返し指摘してきた。本部に一方的に有利なフランチャイズ契約、自殺者続出の加盟店オーナー、24時間営業の過酷な


ブラック企業大賞受賞記念！「セブン・イレブン」マスコミが書けない恐怖の実態総まとめ！ 自殺者続出の原因とは

マタハラ防止を義務化 厚労省労政審 相談窓口や上司の研修

　厚生労働省の労働政策審議会分科会が２１日開かれ、マタニティーハラスメント（マタハラ）の防止策の企業への義務化などを柱とした仕事と育児・介護の両立を支援する制度の見直しに関する報告書をまとめた。介護休業を分割して取ることや、非正規労働者の育児休業取得要件の緩和も盛られた。同省は育児・介護休業法と男女雇用機会均等法の改正案を来年の通常国会に提出し、平成２９年度の実施を目指す。


マタハラ防止を義務化　厚労省労政審　相談窓口や上司の研修