女性新入社員の７３％「管理職になりたくない」 日本生産性本部調査

公益財団法人の日本生産性本部が公表した新入社員の意識調査で、女性新入社員の７３％が「管理職になりたくない」と回答したことが２５日、分かった。政府が２０２０（平成３２）年までに責任ある地位の女性を３０％にする「２０３０計画」を掲げる中、若い女性の意識とのギャップが浮き彫りになった。

　調査は、今年春に入社した国内企業の社員約１千人を対象に実施した。２６４人が回答し、このうち女性は７５

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50代、希望退職の先には「未来」があった

まず、過去最高益を出す企業が相次ぐ中、早期退職を募集している例として河合さんが挙げておられる企業を見てみます。

東芝

ソニーのモバイル分野

セガサミーホールディングス

日本コロムビア

カドカワ（旧KADOKAWA・DWANGO）

損保ジャパン日本興亜ホールディングス

ニッセンホールディングス

日本たばこ産業（JT）

シャープ

ルネサス　エレクトロニクス

ワールド

企業が成長を続けているなら、早期退職は募集していないはずです。そんな会社に65歳までしがみついて「自分の会社人生は逃げ切りに成功した」と喜ぶより、自分で「成長」分野を見つけて飛び出して行った方がチャンスが広がります。65歳まで15年という機会を失うより、それを有効に活用すべきです。


50代、希望退職の先には「未来」があった

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そうでしょうか。

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