子どもの貧困、支援へ知恵出し合う 明石で集会

　子どもの貧困対策を考える「全国キャラバンｉｎひょうご」が３日、兵庫県の明石市立産業交流センター（明石市大久保町）であった。貧困世帯などの子どもに食事を提供する「子ども食堂」や学習支援教室の運営者らがパネル討議し、参加者による意見交換会も行われた。

　困窮する子どもの支援を行う公益財団法人「あすのば」（東京）が７月の沖縄に続いて開き、住民ら約２４０人が訪れた。

　パネル討議は「今、ひょうごで必要な子どもの貧困対策は」と題して行われた。西宮市の子ども食堂店長で関西学院大３年

子どもの貧困、支援へ知恵出し合う　明石で集会

生涯賃金で高卒・大卒の逆転も!?

生涯賃金で見ると、重要なのは学歴よりも勤める会社がどこかということになりそうです。つまり出口戦略です。最も避けたいのは、大卒フリーターや大卒ニートです。

労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計2015」を見ると、入社した企業で定年まで勤め続ける「標準労働者」の場合、学歴が高くなるにつれ生涯賃金も高くなっています。学歴が高いほど就業年数は短くなりますが、賃金水準はむしろ高い分、結果として高学歴ほど生涯賃金が高くなります。

まずは、平均年収で高卒と大卒の差を見てみましょう。


生涯賃金で高卒・大卒の逆転も!?　

両極端な働き方は限界 「同一労働同一賃金」は実現できるのか〈AERA〉

安倍政権が旗を振る「同一労働同一賃金」。日本型雇用システムのもとでは、実現は容易でない。だが、ライフステージに合わせて多様な働き方を選べる社会にするために、避けて通れない改革だ。

　閑静な住宅街が広がる東京都東久留米市。巨大ターミナルの池袋まで西武線で20分ほどの東久留米駅の目の前に、りそな銀行の支店がある。ここを拠点に自転車で個人宅を回り、投資信託や保険を売り込む三ツ橋亮子さん（57）は勤続10年ほどのベテランのパート社員だ。

「昔とはモチベーションが違います。『私たちはパートだから……』という感覚はなくなってきています」

　以前は、外回りから戻って夕方遅い時間に電話セールスをしていると、同僚のパート社員たちから「そんなことしなくていいよ」「もう帰る準備をしたら」と声をかけられることもあったという。そんな雰囲気ががらりと変わるきっかけとなったのが、2008年の人事制度改革だった。

●社員の力をフル活用

　仕事の内容が同程度なら、正社員でもパートでも時間当たりの基本給（職務給）を同じにした。具体的には、取得した資格や技能

両極端な働き方は限界　「同一労働同一賃金」は実現できるのか〈AERA〉

肺癌で死亡したサムスン電子半導体労働者２人、初の労災認定

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新人に「せめて30万超えの腕時計を使え」と説教 「無意味な強要」「パワハラじゃん」と反論相次ぐ

社会人になると、会社によっては「腕時計をつけろ」と言われることがあるというが、時計の値段にまで口出しされることもあるようだ。

2ちゃんねるにも8月末、こんなスレッドが立っていた。先輩社員であるスレ主が、新人に対して顧客の信用に影響があるからと「せめて30万超える腕時計はつけてくれないと困る」と言ったという。

「高級腕時計は人生において無駄だった買い物TOP3に入る」

社会人のマナーとして、腕時計を着用すべきという考えは根強いものの、近年はスマホで時間確認ができるので、時計にそこまでお金をかけたくない、というのも自然だろう。

しかしスレ主は、新人が中学生のころから使っているという国内ブランドの「ショボい」時計が気に入らない。「好きなものつけちゃ


新人に「せめて30万超えの腕時計を使え」と説教　「無意味な強要」「パワハラじゃん」と反論相次ぐ