名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

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増殖する「お子様上司」の実態とは?  “俺様ハラスメント” で部下を壊す!

2016-09-07 | 労働ニュース
最近の若者と言われても、人それぞれに個性もあれば事情もある。何かと単純明快な説明を求められるが、人間心理というのはそんなに単純ではない。個性に目を向けず、ひとくくりに論じればわかりやすいかもしれないが、そこにはいかがわしさが漂う。

 たとえば、「こんなふうに声をかければ部下は動く」「これが部下のやる気に火をつける魔法の言葉だ」といったアドバイスが飛び交っている。そうした断定口調の単純明快な議論ほど怪しいものはない。私たちの心は、そんな単細胞にはつくられていない。同じ言葉をかけられても、やる気を刺激される者もいれば、反発する者もいる。うさん臭さを嗅ぎ取る者もいる。言葉の受け止め方は、人生経験によって大いに違ってくるものだ。

 近頃の若者のやる気が乏しいという声をしばしば

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三越が千葉店と多摩センター店の閉店検討 三越伊勢丹が店舗リストラ

2016-09-07 | 労働ニュース
三越が千葉店と多摩センター店の閉店検討 三越伊勢丹が店舗リストラ
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東芝の解雇無効「6000万円賠償」が示す教訓

2016-09-07 | 労働ニュース
約12年にも及ぶ長期裁判を経て、不当解雇を全面的に認める判決が下った。

過重労働を原因とするうつ病により休職していた東芝の元女性社員(50)が、休業期間満了による解雇を不当とし、会社側を相手取って解雇無効や賠償などを求めていた訴訟の差し戻し審の判決が8月31日、東京高裁であった。判決は原告の主張を大筋で認め、東芝へ元社員に対する約6000万円の支払いを命じた。

原告の元社員は1990年に東芝へ入社した。2000年秋ごろから埼玉県の深谷工場において、液晶生産のライン立ち上げに「アレイドライ工程」リーダーという立場で携わったが、長時間深夜残業・休日出勤が続いたうえ、多発したトラブルへの対応などの精神的負荷から、うつ病と診断され、2001年9月から休職。休職期間満了後の2004年9月に解雇された。元社員はこれを不服として訴えを起こしていた。

2000年当時、原告の年収は568万円だったという。2004年の解雇から10年以上が経過したうえでの解雇無効による遺失利益や慰謝料、見舞金などとして、約6000万円という多大な損害賠償額が認められたことが、注目点の一つとなっている。

なぜうつ病につながる過重労働が発生したのか

ただ、なぜうつ病につながる過重労働が発生したのかという点を教訓にしなければ、この問題は単なる個別事例に終わってしまう。私は、事実を詳細に認定した第一審の62ページに及ぶ判決文に目を通してみた。裁判で認定された事実関係に基づいて検証


東芝の解雇無効「6000万円賠償」が示す教訓
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政府が残業規制を強化へ…上限設定、罰則も検討

2016-09-07 | 労働ニュース
 政府は、労働者に事実上無制限の時間外労働(残業)を課すことが可能とされる労働基準法の「36(サブロク)協定」の運用を見直し、1か月の残業時間に上限を設定する検討に入った。

 上限を超える残業は原則禁止し、現在はない罰則規定の新設を含め、具体化を図る。長時間労働が少子化や、男性の家庭参加を阻む原因となっているとして、月内にも発足する関係閣僚と有識

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酔って女性の頭なでる、ペットボトルで胸つつく…セクハラで愛媛県職員を減給

2016-09-07 | 労働ニュース
愛媛県は7日、同僚の女性職員にセクハラ行為をしたとして、県経済労働部の関連機関の課長級で、50代の男性職員を減給10分の1(1カ月)の懲戒処分とした。

 県人事課によると、男性職員は5月、職場の懇親会


酔って女性の頭なでる、ペットボトルで胸つつく…セクハラで愛媛県職員を減給
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