日本 ニュース: ハローワークの求人票に実態と異なる労働条件 約４０００件

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会社PCを紛失したら、年収を「350万円」減額された…そんな処分はあり？

会社から貸与されたパソコンと携帯電話を紛失したことを理由に、年収を350万円も下げられたーー。そんな会社の処分に憤る相談が弁護士ドットコムの法律相談コーナーに寄せられました。

投稿者は、お酒を飲んだ帰りに電車内で居眠りをしていて、鞄を盗まれてしまいました。鞄の中には、会社から貸与されたパソコンと携帯電話が入っていました。相談者に責任があるとして、会社は、相談者の年収を840万円から490万円まで下げる処分をし、盗難にあったパソコンと携帯電話の弁償として11万円を請求しているそうです。

投稿者は悩んだ末に退職を決意したそうですが、そもそも、会社貸与の物品を紛失したことを理由に従業員の給与を大幅に減額する処分をしたり、紛失した物品の弁償を求めたりすることは法的に問題ないのでしょうか。労働問題に詳しい村松由紀子弁護士に聞きました。

●減給できる額は法律で規制されている

結論として、今回のような大幅な減給処分は違法であり、紛失した物品全額の弁償請求は行き過ぎの可能性があります。


会社PCを紛失したら、年収を「350万円」減額された…そんな処分はあり？

非正規」「引きこもり」……消費拡大しない要因が日経平均にも影響【2016年9月第二週】

「非正規」主体の有効求人倍率上昇は個人消費の拡大には寄与しないとされる。

こうした中、「職安窓口の職員も非正規」、「非正規の年収、200万円に届かず」といった新旧の話題が盛り上がり、7日(水)には「非正規の年金加入後押し　厚労省、企業に助成金拡充」という現状追認策が発表されたことから、日経平均の下降タイミングで影響力が高まった。


非正規」「引きこもり」……消費拡大しない要因が日経平均にも影響【2016年9月第二週】

社員の離職を食い止めろ！あの企業が実践した職場再生術

●　なぜ離職が止まらないのか？　 悩める企業経営者たち

　せっかくコストをかけて採用したのだから、社員にはできるだけ長い期間残ってもらいたい。これは、どんな企業にとっても共通の願いだろう。しかし、慢性的な人手不足や人材の流動性が増したことにより、人材業界は売り手市場。人材の定着を図ろうとしても、なかなか成果が上がらない企業は多い。「働きやすい環境を整えているはずなのに、なぜ離職率が下がらないのか」と、経営者は頭を抱える。

　そんななか、離職率を抑えることに成功している企業の取り組みを見てみると、人材定着においては、いかにして社員のニーズを吸い上げるかに重きが置かれているようだ。社員が望む働き方や人事システムはいかなるものか、その声を聞き出し、体制を整えることができれば、経営者が独りよがりで考える以上に社員にとって働きやすい環境ができ上がるはずだ。

　社員の離職に歯止めをかけるための抜本的な改革に挑戦し、一定の成果を出している企業の事例に「働きやすい職場」のつくり方を学ぼう。


社員の離職を食い止めろ！あの企業が実践した職場再生術

機械に挟まれ男性社員死亡 滋賀・草津のパナソニック工場

８日午後８時４０分ごろ、滋賀県草津市野路東２丁目のパナソニックの工場内で、同社社員、蚊谷克弥さん（５９）＝栗東市大橋５丁目＝が、冷蔵庫の部品を製造する機械に上半身を挟まれているのが見つかり、搬送先の病院で死亡が確認された。草津署によると、蚊谷さんは午後６時すぎから１人で機械を点

機械に挟まれ男性社員死亡　滋賀・草津のパナソニック工場