タイムカードがない職場で「残業時間」の証拠を残すための4つの方法

タイムカードがない職場において、残業時間や労働時間を記録として残し、残業代を請求したり、労災の申請や、会社を相手に訴えるなどする場合、労働時間の証拠を残す上で理想的な方法、具体的な方法などはあるのでしょうか？

そもそも残業代が計上される職場でタイムカードがないのは違法です。そのような職場では働かないことです。あるいは、最初はタイムカードがあったが、その内なくなったような場合も、すぐに労基署に届け出て是正をしてもらうべきです。

仮に、昇進して残業代が計上されない職種となったためにタイムカードを利用しなくなった、といったケースでも、80時間を超えるような長時間の残業は許されるものではありません。

※36協定があれば80時間を超える残業も許される場合もありますが、ここでは説明を省きます。詳細は下記を参照して下さい（三六協定の基礎知識-１０のポイント）。

それでは労働時間の証拠を残す具体的な4つの方法を紹介していきます。



①労働時間の記録用に日記をつける

従業員が後の紛争に備え、自分の労働時間を記録しておくことは必要だと思います。

一番簡単な方法は、日記をつけることです。毎日つけていれば、証拠として証明力は高いと判断されます。毎日つけずに・・・・続きはこちら

泣く子の口を押えつけ…ブラック保育園の“虐待隠し”を、保育士が明かす

上司からの嫌がらせで、仕事が続けられなくなるほど追い詰められてしまうこともある“パワハラ”。働く人の大半が女性である「保育園」も、パワハラの横行しやすい職場のひとつだそう。

　子どもに向けられる笑顔の裏に渦巻く、保育業界のブラックな素顔とは……？ 職場環境に悩む介護士や保育士の駆け込み寺「介護・保育ユニオン」に声を上げたフミエさん（仮名・23歳）に、その実態をお聞きしました。

◆激務とパワハラで適応障害に

　従妹の世話をしたことがきっかけで、小学校低・・・・続きはこちら

看護師、患者らの金盗む／むつ総合病院が懲戒免職

　青森県むつ市のむつ総合病院（橋爪正院長）は28日、同病院勤務の20代女性看護師が入院患者や同僚などから現金を盗んだとして、同日付で懲戒免職処分にしたと発表した。被害は計5件、7万7千円。病院の事情聴取に事実関係を認めて全額を返済し、「大変なことをしてしまった」などと話しているという。むつ署も任意で捜査を進めており、書類送検する方針。
　病院によると、・・・・続きはこちら

「心の健康診断」義務化広がらず 95％はまだ

佐賀労働局「11月までに初回を」

　「心の健康診断」として従業員50人以上の事業所に昨年12月から義務づけられている「ストレスチェック」について、佐賀県内の対象事業所953社のうち国に実施報告を行ったのは47社（4．9％、21日現在）にとどまっていることが、佐賀労働局のまとめで分かった。国は11月末までの初回実施を呼び掛けている。
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　ストレスチェックは「うつ」などの精神的な不調を未然に防ぐため、国が事業所に年1回実施することを義務づけている。事業所ごとに質問票を作成し、「仕事の量と質」「本人の自覚・・・・続きはこちら

「ブラック企業でも3年は我慢」は親切なアドバイスではない！ 真に受けると「人生の無駄使い」になってしまう危険性も

「石の上にも三年」という言葉がある。石のように冷たいものでも三年も座っていれば温まるということから、「辛抱強く待てばそのうちに良いこともある」という例えだ。仕事を始めてすぐに「辞めたい」と言う若者に対して、年長者から発せられることも多い。

そんな忠告に疑問を感じた人が書いたのだろう、9月下旬、2ちゃんねるに「『ブラックでも3年は我慢しろ』　←（3年居て何か変わるんですかねぇ…）」というスレッドが立っていた。

何事もすぐに止めるようではモノにはならないという忠告は分かるが、その石が「ブラック企業」の場合でも、3年も我慢する必要はあるのだろうか。やがては石の上から動けず瀕死状態になってしまうことだってあるのに。（・・・・続きはこちら